Vous méritez d'être vu, entendu et valorisé chaque jour où vous venez travailler
Vous méritez d'être vu, entendu et valorisé chaque jour où vous venez travailler
L'inclusion est au cœur de notre identité
Nous avons bâti notre organisation en réunissant des entreprises et des personnes d'horizons divers afin de créer la société de logistique à température contrôlée la plus dynamique au monde. Nous accordons une grande importance à la diversité de notre équipe et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut s'épanouir. Cela implique de répondre aux besoins professionnels, d'offrir des opportunités d'épanouissement personnel et professionnel, et de veiller à ce que les membres de l'équipe puissent être eux-mêmes au travail.
Nous savons que notre force réside dans la diversité des origines, des points de vue et des expériences des membres de notre équipe internationale. C’est pourquoi Lineage à accueillir tout le monde, sans distinction de race, d’origine ethnique, de nationalité, de religion, de genre, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de statut d’ancien combattant ou de handicap.
À tous les niveaux de l'organisation et partout dans le monde, Lineage à aider tous les collaborateurs à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires à leur réussite. Grâce à des programmes tels que le Lineage Program, nous proposons aux collaborateurs à fort potentiel des formations, un accompagnement et la possibilité de se donner les moyens de réussir leur carrière, tant à court qu'à long terme.
Chez Lineage, tous les membres de l'équipe sont invités à rejoindre nos groupes de ressources pour les employés (ERG). Ces groupes ont pour objectif d'offrir un esprit de communauté, un soutien et des opportunités d'épanouissement personnel et professionnel. Ils nous permettent de tisser des liens entre nous, de partager nos expériences et de construire ensemble une culture inclusive.
Tout au long de l'année, nous créons des occasions qui nous permettent à tous de mieux comprendre les enjeux importants auxquels sont confrontés les membres de notre équipe et qui ont un impact sur nos communautés. Ces échanges visent à nous écouter les uns les autres, à remettre en question nos perceptions et, en fin de compte, à nous soutenir mutuellement de manière concrète.
Groupes de ressources pour les salariés
Nos groupes de ressources pour les employés constituent l’un des principaux moyens par lesquels nous concrétisons l’engagement Lineageen faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au quotidien au sein de notre équipe. Ces groupes contribuent à créer un esprit de communauté, à favoriser l’épanouissement professionnel et à renforcer la sensibilisation culturelle à tous les niveaux de l’organisation.
Aujourd’hui, Lineage groupes de ressources pour les employés destinés à soutenir les femmes, les membres de la communauté LGBTQ+, les collaborateurs issus de la communauté hispanique/LatinX, les collaborateurs d’origine noire ou africaine, les anciens combattants et leurs familles, ainsi que les jeunes professionnels en début de carrière. Nous avons hâte d’élargir notre offre de groupes de ressources pour les employés à l’avenir, en fonction des intérêts de nos collaborateurs.
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