Le programme de gestion Lineage: l'opportunité décisive pour votre carrière que vous recherchiez

Dans ce dernier volet de notre série consacrée au Lineage Program (LMP), nous avons eu l’honneur de nous entretenir avec Nathan James, responsable des opérations chez Lineage , au Royaume-Uni. Nathan incarne parfaitement la réussite du LMP, un programme de formation complet conçu pour doter les jeunes professionnels et les collaborateurs à fort potentiel des connaissances et des compétences nécessaires pour exceller dans le secteur de la chaîne du froid. Rejoignez-nous pour découvrir comment Nathan a vécu un moment décisif dans sa carrière grâce au LMP, et comment ce programme l’a aidé à devenir un leader et à progresser dans ce secteur.

Qu'est-ce qui vous a attiré vers le LMP ?

J’ai en effet été sélectionnée pour le programme LMP par l’équipe de direction britannique. Je suis toujours à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles opportunités, surtout lorsque cela implique de côtoyer de nouveaux dirigeants et d’apprendre en collaboration avec d’autres services. J’ai été choisie pour ce programme parce que j’ai soutenu mon établissement pendant une période particulièrement difficile suite à la pandémie de COVID-19. J’ai fait preuve des valeurs et des compétences requises, tout en faisant preuve d’ambition ; c’est pour ces raisons que je pense avoir été sélectionnée pour ce programme.

Parlez-nous de votre expérience avec ce programme.

Comme j’avais déjà une expérience dans le domaine des opérations, j’ai consacré la majeure partie de mon temps, lors des sessions de formation individuelles, à perfectionner mes compétences et à en acquérir de nouvelles. Une partie de cette expérience m’a permis de me rendre sur un autre de nos sites au Royaume-Uni, qui traversait une période difficile suite à la mise en place d’un nouveau système de gestion d’entrepôt. Ce fut pour moi une excellente occasion de rejoindre l’équipe pendant une courte période et de mettre à l’épreuve mes connaissances et mon expérience tout en contribuant à résoudre le problème.

De quelle manière vos mentors directs ont-ils contribué à votre réussite ?

J’étais entouré de personnes qui m’ont soutenu et m’ont aidé à m’épanouir tout au long du programme. À l’époque, l’équipe de direction britannique a recruté un nouveau directeur général pour mon site. Heureusement pour moi, tant le nouveau directeur général que l’ancien, qui est resté en poste pendant la transition, m’ont apporté un soutien incroyable tout au long du programme. Cela peut sembler un peu cliché, mais mon supérieur hiérarchique est mon mentor. Mon supérieur hiérarchique venait de terminer un diplôme de niveau 6 (licence) en leadership et gestion opérationnels ; il disposait donc des connaissances, des compétences et des attitudes nécessaires pour m’accompagner tout au long de mon parcours. On m’a encouragé à faire preuve de discipline dans la gestion de mon temps et à faire le lien entre les sessions de formation et mon rôle au sein de l’entreprise.

Quels étaient les objectifs que vous vous étiez fixés ?

Je visais un poste de responsable des opérations. J’ai estimé que le programme LMP constituait le parcours idéal pour atteindre cet objectif. Ce programme m’a permis d’affiner mes compétences, mes connaissances et mes comportements, ce qui m’a ensuite permis d’assurer une transition en douceur vers ce nouveau poste. Mes objectifs étaient simples : approfondir mes connaissances sur d’autres services, notamment, mais sans s’y limiter, la finance, la gestion de projet, l’ingénierie, les ressources humaines, le marketing et le commercial.

Quels défis avez-vous rencontrés ?

La gestion du temps a été le plus grand défi auquel j’ai été confronté tout au long du programme. En toute honnêteté, je m’y attendais tout à fait, car c’est l’un des plus grands défis auxquels nous sommes tous confrontés. Nous ne pouvons ni mettre le temps en pause ni le remonter, et nos fonctions très prenantes exigent une bonne gestion du temps et une coordination adéquate pour mener à bien nos tâches.

En quoi le programme LMP vous a-t-il mieux préparé à votre poste actuel ?

Gérer mon poste actuel (responsable du soutien opérationnel), accompagner mon directeur général dans ses débuts chez Lineage, soutenir nos clients et remplir mes fonctions au sein du LMP, tout cela en même temps, a été un véritable défi. Cependant, avoir pris conscience de l’importance de la gestion du temps m’a aidé dans mes nouvelles fonctions et continuera à m’aider à l’avenir. Ce n’est qu’en faisant preuve de discipline dans la gestion de son temps que l’on peut s’acquitter avec succès de toutes ses obligations, tout en conservant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et en évitant le risque de s’épuiser, ce que j’ai appris très tôt.

Quelles compétences essentielles avez-vous acquises ou développées tout au long de la formation et que vous utilisez aujourd'hui ?

La gestion du temps était essentielle et continue de m’aider aujourd’hui. J’ai également beaucoup appris sur la diversité et l’inclusion, notamment sur les différences entre équité et égalité, et sur la manière dont ces notions s’inscrivent dans mon rôle et mes responsabilités. Le programme LMP m’a appris l’importance de renforcer la confiance en soi et d’avoir le courage de prendre des décisions difficiles en tant que dirigeante, ce qui m’aide encore aujourd’hui.

Votre parcours professionnel a-t-il évolué depuis que vous avez terminé la formation ?

Tout à fait ! Après l'obtention de mon diplôme, j'ai été nommé responsable des opérations, ce qui, compte tenu de mon jeune âge, a été pour moi un moment de grande fierté. Le programme LMP m'a permis de gagner en confiance, et le fait d'avoir pu découvrir tous les autres domaines de l'entreprise m'a aidé à déterminer la direction que je souhaitais donner à ma carrière.

Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui envisage de suivre le programme LMP ?

Si vous pensez pouvoir apporter davantage à Lineage, si vous souhaitez mieux comprendre l’organisation, ou si vous êtes tout simplement très ambitieux et que vous souhaitez approfondir vos connaissances, affiner vos compétences et développer vos aptitudes, alors le programme LMP est fait pour vous. À condition d’être prêt à relever un défi stimulant, vous gagnerez en confiance, vous aurez davantage l’occasion de côtoyer des dirigeants, et cela pourrait bien devenir ce tournant décisif dans votre carrière que vous attendiez.

Résumez le programme en un seul mot.

En vigueur.

Créez votre moment

Le programme Lineage Program (LMP) offre aux participants une occasion unique d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans le secteur de la chaîne du froid. Nico Novelle et Nathan James, tous deux responsables des opérations chez Lineage anciens participants au LMP, ont partagé leurs expériences au sein du programme et expliqué comment celui-ci les avait aidés à développer leurs compétences en leadership. Axé sur la formation pratique, les échanges avec les cadres supérieurs et la rotation entre différents postes, le LMP permet aux participants d’acquérir des compétences précieuses telles que la gestion du temps, l’intelligence émotionnelle, la communication, la résolution de problèmes et le leadership. Ce programme s’est révélé être un véritable tremplin pour l’évolution de carrière dans ce secteur.

Si vous souhaitez rejoindre la prochaine promotion, recherchez le « Lineage Program » sur notre page Carrières ou consultez la section des offres d'emploi internes sur Workday réservée aux membres Lineage . Le programme 2023 débute le lundi 2 juin et se termine le vendredi 20 octobre. Ne manquez pas cette formidable opportunité d'accélérer votre carrière chez Lineage!