Top 10 Lehmkuhl 2022

Sans plus attendre, découvrons le « coup de cœur du public » – le Top 10 de Lehmkuhl – alors que nous passons de 2022 à 2023.

1. Être une force au service du bien : Il y aun peuplus d’un an, Lineage a Lineage lancé la Lineage Foundation for Good— et je suis ravi d’annoncer qu’en seulement un an, la Fondation a eu un impact concret et durable sur les communautés où nous vivons et travaillons. Depuis 2020, la Fondation a fourni plus de 239 millions de repas à des communautés dans le besoin et octroyé plus de 1,6 million de dollars de subventions locales pour lutter contre l’insécurité alimentaire et le gaspillage alimentaire à l’échelle mondiale.

Lorsque la Russie a lancé son invasion de l’Ukraine au début de cette année, Lineage s’est Lineage mobilisée pour assurer la sécurité de nos collaborateurs dans la région et apporter son soutien aux personnes touchées par cette violence tragique et insensée. Grâce à la générosité et à la compassion de nos collaborateurs à travers le monde, je suis fier d’annoncer que nous avons collecté ensemble plus de 234 000 dollars pour soutenir les efforts des associations à but non lucratif visant à nourrir, héberger et prendre soin des Ukrainiens déplacés par le conflit.

De plus, le Fonds Lineage en situation de détresse a versé plus de 463 000 dollars directement à des collaborateurs confrontés à des difficultés financières, notamment plusieurs personnes touchées par la guerre en Ukraine, des incendies domestiques, des catastrophes naturelles, des maladies graves, des violences conjugales, le sans-abrisme, etc.

Je ne pourrais être plus fier de ces initiatives importantes visant à soutenir notre équipe et à garantir que nous soyons une force au service du bien, tant au sein de nos communautés que dans la vie de nos collègues.

2. Poursuivre notre expansion mondiale :Chaque année, nous continuons à trouver de nouvelles façons d’être un meilleur partenaire pour nos clients – et grandir à leurs côtés pour soutenir leurs chaînes d’approvisionnement est sans aucun doute l’une des caractéristiques de notre histoire. Cette année, nous avons ajouté plus de 40 nouveaux entrepôts à notre réseau d’installations stratégiquement situées – ce qui porte leur nombre total à plus de 420 – et étendu notre présence mondiale à 20 pays. Nous avons également développé des installations automatisées de nouvelle génération dans des emplacements stratégiques à Portsmouth, en Virginie, et au port de Rotterdam, démontrant ainsi pourquoi Lineage le partenaire de choix de nos clients à travers le monde, alors que nous cherchons ensemble des moyens de relever les défis auxquels nos entreprises sont confrontées.

Dans le cadre de ces efforts d’expansion, nous avons accueilli plus de 12 000 nouveaux collaborateurs chez Lineage l’année écoulée, ce qui m’amène à mon prochain sujet.

3.Intégrer notre réseau mondial au sein d’une Lineage véritablement « Lineage » :Ce n’est un secret pour personne que Lineage dans l’identification et la concrétisation d’opportunités de croissance. Cela fait partie de notre ADN et illustre la force sous-jacente de notre entreprise. Ce rythme de croissance – ET cette trajectoire – sont phénoménaux. Cela nous oblige également, en tant qu’équipe, à évaluer en permanence si ce qui fonctionnait bien il y a quelques années – voire l’année dernière – fonctionne toujours pour nous, et si cela peut soutenir l’entreprise que nous sommes en train de devenir. Nous sommes aujourd’hui une organisation mondiale bien plus complexe que nous ne l’étions il y a encore quelques années à peine. C’est pourquoi l’un de nos axes prioritaires cette année a été de faire évoluer l’organisation vers ce que nous avons appelé « Lineage .0 ». Dans le cadre de Lineage .0, l’équipe de direction a été restructurée, plusieurs groupes fonctionnels ont été réorganisés, et nous nous sommes attachés à assurer l’intégration culturelle des milliers de personnes qui ont rejoint l’équipe au plus fort de la pandémie. Face à ces changements considérables, je suis extrêmement reconnaissant envers les membres de notre équipe qui ont adhéré à notre évolution et sont restés déterminés à préserver, protéger et optimiser la distribution alimentaire à travers le monde – en incarnant nos valeurs, en dirigeant avec compassion et en laissant leur ego de côté. C’est ensemble que nous bâtissons cette formidable entreprise !

4. Construire une base financière solide : Cetteannée, nous avons porté notre chiffre d’affaires annuel à plus de 5 milliards de dollars. Il est important de noter que nous avons augmenté notre EBITDA – un indicateur clé de nos résultats en tant qu’entreprise – de plus de 20 % par rapport à l’année précédente, ce qui dépasse largement le taux de croissance de notre concurrent le plus proche. Par ailleurs, nous avons annoncé aujourd’hui avoir récemment levé plus de 700 millions de dollars de capitaux propres auprès de partenaires stratégiques, nouveaux et existants, ce qui porte le montant total des capitaux propres levés depuis janvier 2020 à 6,7 milliards de dollars. Tout cela pour dire que nous n’avons pas l’intention de ralentir le rythme et que nous prévoyons de poursuivre notre croissance à l’approche de l’année prochaine. De plus, notre forte croissance démontre que Lineage un partenaire essentiel pour aider nos clients à nourrir le monde. Nous pouvons en être fiers !

5. Poursuivre nos efforts pour favoriser un environnement de travail inclusif : endirigeant une organisation mondiale, nous avons appris par nous-mêmes l’importance de disposer d’un personnel diversifié. Je sais que pour véritablement faire évoluer notre organisation, le chemin vers une entreprise plus diversifiée et plus inclusive doit commencer au plus haut niveau, c’est-à-dire par moi-même. À cette fin, je suis fière d’annoncer que nous avons accueilli trois femmes exceptionnelles au sein de la direction de notre entreprise : Lynn Wentworth et Joy Falotico ont récemment rejoint notre conseil d’administration, tandis que Natalie Matsler notre équipe de direction en tant que directrice juridique et secrétaire générale. Ces nominations interviennent à un moment charnière pour l’entreprise, alors que nous continuons à œuvrer pour créer une culture d’entreprise où les différences sont valorisées et mises à profit pour le bien commun. La diversité des points de vue et des expériences nous permet de générer des idées plus innovantes, de résoudre les problèmes plus efficacement et de constituer des équipes engagées et très dynamiques.

Nous nous engageons également à promouvoir un leadership inclusif à tous les niveaux de l’organisation. Pour ce faire, nous avons notamment élargi notre réseau de groupes de ressources pour les employés. Tout au long de l’année 2022, nous avons créé six nouveaux groupes de ressources pour les employés (ERG) afin de garantir que tous les membres de l’équipe se sentent à leur place, sachent qu’ils sont valorisés et voient qu’un avenir prometteur les attend chez Lineage. De plus, nous avons organisé plusieurs conférences afin de faire intervenir des intervenants extérieurs à l’organisation, issus de divers horizons, pour encourager les discussions difficiles et tirer des enseignements de leurs expériences.

Au début de l’année, j’ai eu l’honneur d’assister à notre sommet « Let’s Ride – Recruit, Inspire, Develop and Empower » organisé par Women in Lineage (WILL), où j’ai été accueillie par 90 de nos formidables collaborateurs rémunérés à l’heure, des cadres supérieurs et même des partenaires de Bay Grove. Il était vraiment inspirant de voir comment nos ERG créent de nouvelles opportunités pour développer, soutenir et fidéliser nos meilleurs talents, et j’ai hâte de reproduire cette expérience avec d’autres ERG.

6. Conquérir de nouveaux marchés et répondre aux attentes des clients : Au cours del’année écoulée, nous avons connu des taux d’inflation parmi les plus élevés de ces dernières décennies. Malgré ces pressions inflationnistes, nous avons su rester agiles et nous concentrer sur nos activités internes pour stimuler la productivité de nos opérations, en puisant dans notre ADN innovant afin de continuer à fournir des denrées alimentaires de manière sûre et efficace pour nourrir le monde. Cette année, l’équipe commerciale a enregistré des niveaux records de nouveaux contrats, notamment grâce à l’obtention de contrats importants et à l’élargissement des opportunités avec nos clients existants. Les membres dévoués de notre équipe ont mis au point des solutions sur mesure pour relever les principaux défis de nos clients, qu’il s’agisse de la congestion portuaire ou des perturbations ferroviaires potentielles, et ont aligné notre stratégie de croissance sur les priorités de croissance de nos clients. Nous avons également lancé de nouvelles offres de produits, notamment Lineage , afin de proposer un nouveau service stratégique aux grands importateurs, distributeurs alimentaires et producteurs de fruits frais, ainsi qu’une nouvelle solution de traitement des commandes en direct auprès des consommateurs. Il ne fait aucun doute que nous sommes à la pointe du secteur de la logistique à température contrôlée en matière de solutions mondiales véritablement de bout en bout – et je me réjouis d’explorer de nouvelles façons d’être le partenaire de chaîne d’approvisionnement le plus transformateur pour nos clients au cours de l’année à venir.

7.Reconnaître notre réussite, nos valeurs et notre culture : Alors que Lineage nos effectifs continuent de se développer à l’échelle mondiale, nous restons déterminés à cultiver une culture centrée sur l’humain, qui accorde la priorité aux besoins des membres de notre équipe et leur offre un ensemble unique d’opportunités de développement pour les aider à s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. Cette année, nous avons été désignés par Deloitte et le Wall Street Journal comme l’une des entreprises les mieux gérées aux États-Unis ; CNBC a classé Lineage de son palmarès « Disruptor 50 » ; et le Detroit Free Press nous a désignés comme l’un des meilleurs lieux de travail du Michigan pour ces efforts. Je l’ai déjà dit et je le répète : Lineage créer l’une des cultures d’entreprise les plus remarquables que j’aie jamais eu le privilège de connaître, et je suis à la fois reconnaissant et fier d’en faire partie.

8.Renforcer notre culture de la sécurité: la sécurité des membres de notre équipe reste au cœur de notre activité et constitue notre valeur n° 1 – comme en témoignent les excellents résultats en matière de sécurité que nous avons enregistrés cette année. Nous continuons également à renforcer et à faire évoluer nos normes et pratiques de sécurité, et je suis fier d’annoncer que nous avons atteint cette année un taux d’incidents enregistrables total historiquement bas ! Nous avons également déployé la technologie portable de sécurité StrongArm sur six sites à haut risque de notre réseau, ce qui nous a permis de constater une réduction de 25 % des blessures à ce jour. Enfin, nous avons mis en place notre inspection annuelle de sécurité à l’échelle mondiale, afin de nous assurer que tous nos sites respectent nos directives de sécurité pour garantir la sécurité de nos collaborateurs. Continuez ce travail exceptionnel, toute l’équipe, et ne perdez jamais de vue notre mission : ramener tous nos collaborateurs chez eux sains et saufs chaque jour, sans exception.

9. Faire progresser le secteur : notremission, qui consiste à repenser la chaîne d’approvisionnement alimentaire mondiale afin d’éliminer le gaspillage alimentaire et de contribuer à nourrir la planète, est au cœur de notre activité et constitue un moteur essentiel de notre stratégie. Depuis 2012, nous investissons massivement dans l’innovation afin de faire évoluer la chaîne du froid, vieille de plusieurs décennies, de réduire notre empreinte environnementale, de créer des solutions répondant à nos besoins internes et aux défis commerciaux de nos clients, et de rendre la chaîne d’approvisionnement alimentaire mondiale plus efficace. Le recours aux énergies renouvelables est l’un des éléments de notre parcours vers un avenir à zéro émission nette de carbone, et je suis ravi que Lineage reconnue par la Solar Energy Industries Association comme l’une des entreprises les plus engagées dans l’adoption de l’énergie solaire aux États-Unis. Lineage a Lineage reçu le prix « Better Project Award 2022 » décerné par le ministère américain de l’Énergie pour le déploiement de notre système de contrôle de la réfrigération ATLAS, qui permet de réaliser des économies d’énergie. C’est la quatrième année consécutive que nous sommes récompensés par le programme « Better Plants » du ministère américain de l’Énergie.Quelqu’un a-t-il dit « QUATRIÈME TITRE D’AFFILÉE » ?!

10. Excellent travail, toute l’équipe :Une nouvelle année vient de s’achever, et je suis toujours aussi honoré et touché de servir cette formidable équipe de 25 000 personnes qui se rendent chaque jour au travail pour contribuer à nourrir le monde. Sachez que votre dynamisme, votre dévouement et votre passion ne passent pas inaperçus, et que Lineage n’existerait pas Lineage chacun d’entre vous. Votre travail compte. Il compte pour nos clients, pour nos communautés, pour nous tous, et surtout pour moi personnellement – je ne saurais trop vous remercier. Merci, merci, merci !!!

Trinquons à une nouvelle année incroyable ! J’ai hâte de découvrir ce que 2023 nous réserve – mais je peux affirmer sans l’ombre d’un doute que ce sera épique !!

De la part de ma famille à la vôtre, je vous souhaite à tous de passer des fêtes en toute sécurité et pleines de bonheur, entourés de ceux que vous aimez.

Mes meilleures salutations,

Greg