Das Managementprogramm Lineage: Die einmalige Chance, nach der Sie schon lange gesucht haben

Im letzten Teil unserer Serie über das Lineage Program (LMP) hatten wir die Ehre, mit Nathan James zu sprechen, einem Betriebsleiter bei Lineage in Großbritannien. Nathan ist ein Paradebeispiel für den Erfolg des LMP, eines umfassenden Schulungsprogramms, das darauf ausgelegt ist, Berufseinsteiger und Nachwuchskräfte mit dem Wissen und den Fähigkeiten auszustatten, die erforderlich sind, um in der Kühlkettenbranche erfolgreich zu sein. Seien Sie dabei, wenn Nathan von dem entscheidenden Moment seiner Karriere im Rahmen des LMP berichtet und erzählt, wie es ihm geholfen hat, sich als Führungskraft weiterzuentwickeln und seine Karriere in der Branche voranzutreiben.

Was hat Sie an der LMP gereizt?

Ich wurde tatsächlich vom britischen Führungsteam persönlich für das LMP-Programm ausgewählt. Ich bin stets auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Chancen, insbesondere wenn dies den Austausch mit neuen Führungskräften und abteilungsübergreifendes Lernen beinhaltet. Ich wurde für das Programm ausgewählt, weil ich meinen Standort in einer wirklich schwierigen Zeit nach der COVID-19-Pandemie unterstützt habe. Ich habe die richtigen Werte und Fähigkeiten unter Beweis gestellt und dabei eine ehrgeizige Einstellung gezeigt; ich glaube, dass ich gerade deshalb für das Programm ausgewählt wurde.

Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen mit dem Programm.

Da ich bereits über Erfahrung im operativen Bereich verfügte, nutzte ich den Großteil meiner Zeit in den individuellen Schulungen dazu, meine Fähigkeiten zu vertiefen und neue zu erlernen. Im Rahmen dieser Erfahrung hatte ich die Gelegenheit, einen weiteren unserer Standorte in Großbritannien zu besuchen, der nach der Einführung eines neuen Lagerverwaltungssystems mit einigen Herausforderungen zu kämpfen hatte. Dies war für mich eine großartige Gelegenheit, für kurze Zeit Teil des Teams zu sein, mein Wissen und meine Erfahrung unter Beweis zu stellen und gleichzeitig bei der Lösung des Problems mitzuhelfen.

Inwiefern haben Ihre direkten Mentoren Ihren Erfolg beeinflusst?

Ich war von Menschen umgeben, die mich während des gesamten Programms unterstützt und gefördert haben. Zu dieser Zeit suchte das Führungsteam in Großbritannien einen neuen Geschäftsführer für meinen Standort. Zu meinem Glück haben mich sowohl der neue Geschäftsführer als auch der bisherige, der während der Übergangsphase im Unternehmen blieb, während des gesamten Programms unglaublich unterstützt. Es mag vielleicht ein wenig klischeehaft klingen, aber mein Vorgesetzter ist mein Mentor. Mein Vorgesetzter hatte kurz zuvor einen Level-6-Abschluss (Bachelor) in Operational Leadership and Management erworben, sodass er über das richtige Wissen, die richtigen Fähigkeiten und die richtige Einstellung verfügte, um mich auf meinem Weg zu begleiten. Ich wurde dazu ermutigt, mein Zeitmanagement diszipliniert zu gestalten und die Schulungen mit meiner persönlichen Rolle im Unternehmen zu verknüpfen.

Welche Ziele hast du angestrebt?

Ich strebte eine Position als Betriebsleiter an. Ich war der Meinung, dass das LMP-Programm der perfekte Weg war, um dieses Ziel zu erreichen. Dieses Programm half mir dabei, meine eigenen Fähigkeiten, Kenntnisse und Verhaltensweisen zu verfeinern, was mir einen reibungslosen Übergang in die neue Rolle ermöglichte. Meine Ziele waren einfach: Ich wollte mein Wissen über andere Abteilungen erweitern, darunter unter anderem die Bereiche Finanzen, Projektmanagement, Technik, Personalwesen, Marketing und Vertrieb.

Vor welchen Herausforderungen standest du?

Das Zeitmanagement war die größte Herausforderung, der ich mich während des Programms stellen musste. Ehrlich gesagt hatte ich das durchaus erwartet, denn es ist eine der größten Herausforderungen, vor denen wir alle stehen. Wir können die Zeit weder anhalten noch zurückdrehen, und unsere anspruchsvollen Aufgaben erfordern Zeitmanagement und gute Koordination, damit wir unsere Aufgaben bewältigen können.

Inwiefern hat Sie das LMP-Programm besser auf Ihre derzeitige Position vorbereitet?

Meine bisherige Aufgabe (Operations Support Manager) zu bewältigen, meinen Geschäftsführer in seiner Anfangszeit bei Lineage zu unterstützen, unsere Kunden zu betreuen und gleichzeitig meine Rolle im LMP wahrzunehmen, war eine enorme Herausforderung. Die Erkenntnis, wie wichtig Zeitmanagement ist, hat mir jedoch in meiner neuen Position geholfen und wird mir auch in Zukunft zugutekommen. Nur wenn man diszipliniert mit seiner Zeit umgeht, kann man all seine Verpflichtungen erfolgreich erfüllen und gleichzeitig ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben aufrechterhalten, ohne Gefahr zu laufen, sich zu sehr zu verausgaben – etwas, das ich schon sehr früh gelernt habe.

Welche wichtigen Fähigkeiten haben Sie im Laufe des Programms erworben bzw. entwickelt, die Sie heute anwenden?

Zeitmanagement war entscheidend und hilft mir auch heute noch. Außerdem habe ich viel über Vielfalt und Inklusion gelernt, darunter auch die Unterschiede zwischen Gerechtigkeit und Gleichheit und wie sich dies auf meine Rolle und meine Aufgaben auswirkt. Das LMP-Programm hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, Selbstvertrauen aufzubauen und als Führungskraft den Mut zu haben, schwierige Entscheidungen zu treffen – das hilft mir bis heute.

Hat sich Ihr beruflicher Werdegang seit Abschluss des Programms verändert?

Auf jeden Fall! Nach meinem Abschluss wurde mir die Position des Betriebsleiters übertragen, und da ich noch relativ jung war, war das ein sehr stolzer Moment für mich. Das LMP-Programm hat mir neues Selbstvertrauen gegeben, und durch den Einblick in alle anderen Bereiche des Unternehmens konnte ich besser einschätzen, in welche Richtung ich meine Karriere lenken wollte.

Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der sich für das LMP interessiert?

Wenn du das Gefühl hast, dass du Lineage mehr bieten kannst, die Organisation besser verstehen möchtest oder einfach sehr ehrgeizig bist und dein Wissen erweitern, deine Fähigkeiten verfeinern und deine Kompetenzen ausbauen möchtest, dann ist das LMP genau das Richtige für dich. Solange du bereit bist, dich einer gesunden Herausforderung zu stellen, wird dein Selbstvertrauen wachsen, deine Kontakte zu Führungskräften werden sich erweitern und es könnte durchaus zu jenem entscheidenden Karrieremoment werden, nach dem du gesucht hast.

Fassen Sie das Programm in einem Wort zusammen.

Gültig.

Gestalte deinen Moment

Das Lineage Program bietet Einzelpersonen eine einzigartige Gelegenheit, die Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die für den Erfolg in der Kühlkettenbranche erforderlich sind. Sowohl Nico Novelle als auch Nathan James, Betriebsleiter bei Lineage Absolventen des LMP, berichteten über ihre Erfahrungen mit dem Programm und darüber, wie es ihnen dabei half, ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln. Mit einem Schwerpunkt auf praktischer Ausbildung, dem Kontakt zu Führungskräften und dem Wechsel durch verschiedene Rollen vermittelt das LMP den Teilnehmern wertvolle Fähigkeiten wie Zeitmanagement, emotionale Intelligenz, Kommunikation, Problemlösung und Führung. Das Programm hat sich als Sprungbrett für den beruflichen Aufstieg in der Branche bewährt.

Wenn Sie daran interessiert sind, an der nächsten Kohorte teilzunehmen, suchen Sie auf unserer Karriereseite nach demLineage Program“ oder schauen Sie im Bereich „Interne Stellenangebote“ auf Workday für Lineage nach. Das Programm 2023 beginnt am Montag, dem 2. Juni, und läuft bis Freitag, dem 20. Oktober. Lassen Sie sich diese fantastische Gelegenheit nicht entgehen, Ihre Karriere bei Lineage voranzutreiben!