Bei Lineage definieren unsere Werte, wer wir sind, und verbinden uns miteinander, mit unserer Arbeit und mit unserem Ziel als Unternehmen – die Lebensmittelversorgungskette zu transformieren, Verschwendung zu vermeiden und dazu beizutragen, die Welt zu ernähren. Indem wir im Einklang mit unseren Werten arbeiten, können wir etwas bewirken und gleichzeitig Lineage zu Lineage großartigen Arbeitsplatz machen.

Der Kodex gibt Leitlinien zu unserer gemeinsamen Verantwortung vor, unsere Geschäftstätigkeit gesetzeskonform auszuüben, die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, und die Gemeinschaften, denen wir dienen, zu respektieren sowie die Integrität der Lebensmittelversorgungskette zu schützen.

Unser Verhaltenskodex gilt für alle Führungskräfte, Vorstandsmitglieder und Mitarbeiter. Gemeinsam werden wir die Kette stärken.

Wir zählen darauf, dass unsere Lineage ihre Stimme erheben, wenn etwas nicht in Ordnung zu sein scheint. Denn wenn wir unsere Stimme erheben, leben wir unsere Lineage . Eine Frage zu stellen oder ein Anliegen zu melden, ist der erste Schritt zur Lösung eines Problems. Dies spiegelt unsere Lean-Kultur wider und ermöglicht es uns, uns kontinuierlich zu verbessern, indem wir die Situation verstehen und unseren Ansatz zur Problemlösung unterstützen.

Welche Art von Vorfällen sollten Sie melden? Alles, was mit Fehlverhalten oder potenziellem Fehlverhalten zu tun hat, beispielsweise Belästigung oder Mobbing, Bestechung oder Schmiergeldzahlungen, unangemessene Geschenke oder Zuwendungen, Bedenken hinsichtlich der Lebensmittelsicherheit, Diebstahl, finanzielle Unregelmäßigkeiten und vieles mehr.