Du verdienst es, jeden Tag, an dem du zur Arbeit kommst, wahrgenommen, gehört und geschätzt zu werden
Du verdienst es, jeden Tag, an dem du zur Arbeit kommst, wahrgenommen, gehört und geschätzt zu werden
Inklusion ist das Fundament unserer Identität
Wir haben unser Unternehmen aufgebaut, indem wir unterschiedliche Firmen und Menschen zusammengebracht haben, um das dynamischste temperaturgeführte Logistikunternehmen der Welt zu schaffen. Wir schätzen die Vielfalt unseres Teams und setzen uns für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ein, in dem sich jeder entfalten kann. Dazu gehört, dass wir auf die beruflichen Bedürfnisse eingehen, Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung bieten und sicherstellen, dass unsere Teammitglieder bei der Arbeit ganz sie selbst sein können.
Wir wissen, dass unsere Stärke auf den vielfältigen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen unserer Teammitglieder weltweit beruht. Deshalb Lineage dafür ein, alle Menschen willkommen zu heißen – unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder Behinderung.
Auf allen Ebenen des Unternehmens und an allen Standorten weltweit Lineage dafür ein, allen Mitarbeitern dabei zu helfen, die Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die sie für ihren Erfolg benötigen. Durch Programme wie das Lineage bieten wir vielversprechenden Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten, Coaching und die Chance, sich für den kurz- und langfristigen beruflichen Erfolg zu positionieren.
Bei Lineage sind alle Teammitglieder herzlich eingeladen, sich unseren Mitarbeiterinitiativen (Employee Resource Groups, ERGs) anzuschließen. Diese Gruppen sollen Gemeinschaft, Unterstützung und Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung bieten. Sie bieten uns die Möglichkeit, miteinander in Kontakt zu treten, Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam eine inklusive Kultur aufzubauen.
Wir schaffen das ganze Jahr über Gelegenheiten für uns alle, mehr über wichtige Themen zu erfahren, mit denen unsere Teammitglieder konfrontiert sind und die sich auf unsere Gemeinschaften auswirken. Bei diesen Gesprächen geht es darum, einander zuzuhören, unsere Sichtweisen zu hinterfragen und letztendlich füreinander da zu sein – auf die Weise, die wirklich zählt.
Mitarbeiterinitiativen
Eine wichtige Möglichkeit, wie wir das Engagement Lineagefür Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion im Arbeitsalltag unseres Teams zum Leben erwecken, sind unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen. Diese Gruppen tragen dazu bei, ein Gemeinschaftsgefühl zu schaffen, die berufliche Entwicklung zu fördern und das kulturelle Bewusstsein im gesamten Unternehmen zu stärken.
Heute Lineage Mitarbeitergruppen, die Frauen, Mitglieder der LGBTQ+-Community, Teammitglieder aus der hispanischen/LatinX-Community, Teammitglieder mit schwarzer oder afrikanischer Herkunft, Militärveteranen und deren Familien sowie Berufseinsteiger unterstützen. Wir freuen uns darauf, unser Angebot an Mitarbeitergruppen in Zukunft entsprechend dem Interesse unserer Teammitglieder weiter auszubauen.
Halten Sie Schritt mit einem zukunftsorientierten Partner
Wenn Sie sich für Lineage entscheiden, eröffnet sich Ihnen eine Welt voller Möglichkeiten.
