Lineage's Management Program: Możliwość zdefiniowania kariery, której szukałeś

W ostatniej części naszej serii poświęconej Lineage Management Program (LMP) mieliśmy zaszczyt porozmawiać z Nathanem Jamesem, kierownikiem operacyjnym w Lineage Newark w Wielkiej Brytanii. Nathan jest świadectwem sukcesu LMP, kompleksowego programu szkoleniowego zaprojektowanego w celu wyposażenia osób na wczesnym etapie kariery i osób o wysokim potencjale w wiedzę i umiejętności niezbędne do osiągnięcia sukcesu w branży łańcucha chłodniczego. Dołącz do nas, gdy Nathan podzieli się swoim momentem definiującym karierę z LMP i tym, jak pomogło mu to rozwinąć się jako lider i rozwinąć karierę w branży.

Co przyciągnęło cię do LMP?

Zostałem wybrany do LMP przez zespół kierowniczy w Wielkiej Brytanii. Zawsze szukam nowych wyzwań i nowych możliwości, zwłaszcza gdy wiąże się to z kontaktem z nowymi liderami i uczeniem się między działami. Zostałem wybrany do programu, ponieważ wspierałem moją placówkę w naprawdę trudnym okresie po pandemii COVID-19. Wykazałem się odpowiednimi wartościami i umiejętnościami, a także ambitnym spojrzeniem; uważam, że to właśnie z tego powodu zostałem wybrany do programu.

Opowiedz nam o swoich doświadczeniach z programem.

Ponieważ miałem już doświadczenie w operacjach, większość czasu spędziłem na indywidualnych sesjach szkoleniowych, aby doskonalić swoje umiejętności i uczyć się nowych. Część tego doświadczenia dała mi możliwość udania się do innego z naszych zakładów w Wielkiej Brytanii, który przeżywał trudny okres po wdrożeniu nowego systemu zarządzania magazynem. Była to dla mnie świetna okazja, aby dołączyć do zespołu na krótki okres i sprawdzić swoją wiedzę i doświadczenie, pomagając w rozwiązaniu problemu.

W jaki sposób twoi bezpośredni mentorzy wpłynęli na twój sukces?

Byłem otoczony przez ludzi, którzy wspierali mnie i rozwijali przez cały czas trwania programu. W tym czasie zespół kierowniczy w Wielkiej Brytanii rekrutował nowego dyrektora generalnego dla mojego oddziału. Na szczęście dla mnie, zarówno nowy GM, jak i poprzedni GM, który pozostał na pokładzie podczas transformacji, byli niesamowicie wspierający przez cały czas trwania programu. Może zabrzmi to trochę banalnie, ale mój kierownik liniowy jest moim mentorem. Mój kierownik liniowy niedawno ukończył poziom 6 (licencjat) w zakresie przywództwa operacyjnego i zarządzania, więc mój kierownik miał odpowiednią wiedzę, umiejętności i zachowania, aby pomóc mi w mojej podróży. Zachęcano mnie do dyscypliny w zarządzaniu czasem i łączenia sesji szkoleniowych z moją osobistą rolą w firmie.

Do jakich celów dążyłeś?

Pracowałem na stanowisku kierownika operacyjnego. Czułem, że LMP był idealną ścieżką do osiągnięcia tego celu. Ten program pomógł mi udoskonalić moje własne umiejętności, wiedzę i zachowania, które następnie przygotowały mnie do płynnego przejścia do nowej roli. Moje cele były proste: poszerzyć moją wiedzę na temat innych działów, w tym między innymi finansów, zarządzania projektami, inżynierii, HR, marketingu i handlu.

Z jakimi wyzwaniami musiałeś się zmierzyć?

Zarządzanie czasem było największym wyzwaniem, z jakim przyszło mi się zmierzyć podczas programu. Szczerze mówiąc, w pełni się tego spodziewałem, ponieważ jest to jedno z największych wyzwań, przed którymi wszyscy stoimy. Nie możemy zatrzymać ani cofnąć czasu, a nasze zajęte role wymagają zarządzania czasem i odpowiedniej koordynacji, aby wykonać nasze zadania.

W jaki sposób LMP lepiej przygotowało cię do pełnienia obecnej roli?

Zarządzanie moją dotychczasową rolą (Operations Support Manager), wspieranie mojego dyrektora generalnego na wczesnych etapach pracy z Lineage, wspieranie naszych klientów i wypełnianie mojej roli w LMP w tym samym czasie było niesamowicie trudne. Jednak nauczenie się znaczenia zarządzania czasem pomogło mi w mojej nowej roli i nadal będzie mi pomagać w przyszłości. Tylko dzięki dyscyplinie czasowej można z powodzeniem wypełniać wszystkie swoje obowiązki, zachowując jednocześnie zdrową równowagę między życiem domowym a prywatnym i nie ryzykując nadmiernego wypalenia, czego nauczyłem się bardzo wcześnie.

Jakich krytycznych umiejętności nauczyłeś/rozwinąłeś się podczas programu, z których korzystasz dzisiaj?

Zarządzanie czasem było kluczowe i nadal mi pomaga. Dowiedziałem się również wiele o różnorodności i integracji, w tym o różnicach między sprawiedliwością a równością oraz o tym, jak wiąże się to z moją rolą i obowiązkami. LMP nauczyło mnie, jak ważne jest budowanie pewności siebie i odwaga w podejmowaniu trudnych decyzji jako lider, co pomaga mi do dziś.

Czy Twoja ścieżka kariery zmieniła się od czasu ukończenia programu?

Jak najbardziej! Po ukończeniu studiów otrzymałem rolę kierownika operacyjnego i w stosunkowo młodym wieku był to dla mnie bardzo dumny moment. LMP dało mi nowy poziom pewności siebie, a ekspozycja na wszystkie inne obszary działalności pomogła mi określić, w jakim kierunku chcę podążać w mojej karierze.

Jakiej rady udzieliłbyś komuś, kto rozważa LMP?

Jeśli czujesz, że możesz zaoferować Lineage więcej, chcesz lepiej zrozumieć organizację lub po prostu jesteś naprawdę ambitny i chcesz poszerzyć swoją wiedzę, udoskonalić swoje umiejętności i rozwinąć swoje zachowania, to LMP jest dla Ciebie. Tak długo, jak jesteś przygotowany na zdrowe wyzwanie, twoja pewność siebie wzrośnie, twoja ekspozycja na liderów wzrośnie i może stać się tym momentem definiującym karierę, którego szukałeś.

Podsumuj program jednym słowem.

Skuteczne.

Zdefiniuj swój moment

Lineage Management Program oferuje unikalną możliwość zdobycia umiejętności i wiedzy potrzebnej do odniesienia sukcesu w branży łańcucha chłodniczego. Zarówno Nico Novelle, jak i Nathan James, menedżerowie operacyjni w Lineage i absolwenci LMP, podzielili się swoimi doświadczeniami z programem i tym, jak pomógł im on rozwinąć umiejętności przywódcze. Skupiając się na praktycznym szkoleniu, kontakcie ze starszymi liderami i rotacji na różnych stanowiskach, LMP wyposaża osoby w cenne umiejętności, takie jak zarządzanie czasem, inteligencja emocjonalna, komunikacja, rozwiązywanie problemów i przywództwo. Program okazał się platformą startową do rozwoju kariery w branży.

Jeśli jesteś zainteresowany dołączeniem do kolejnej kohorty, wyszukaj Lineage Management Program na naszej stronie kariery lub sprawdź wewnętrzną sekcję możliwości w Workday dla członków zespołu Lineage . Program 2023 rozpocznie się w poniedziałek 2 czerwca i potrwa do piątku 20 października. Nie przegap tej fantastycznej okazji, aby przyspieszyć swoją karierę w Lineage!