Program EDGE wspiera kolejne pokolenie liderów łańcucha chłodniczego

W Lineage, nasi kierownicy magazynów są członkami naszego zespołu kierowniczego, którzy utrzymują krew w łańcuchu chłodniczym. Jednak po otrzymaniu opinii od członków zespołu dostrzegliśmy możliwość lepszego wsparcia przełożonych, których zadaniem jest pomaganie członkom naszego zespołu pierwszej linii w poruszaniu się po szybkim środowisku Lineage, aby pomóc naszym klientom nakarmić świat.

Wejdź: Program Lineage EDGE - podzielony na segmenty kurs przywództwa w łańcuchu chłodniczym zaprojektowany, aby dać naszym przełożonym z pierwszej linii przewagę na ich drodze do przywództwa. Program EDGE łączy w sobie dogłębne szkolenie taktyczne, budowanie umiejętności, dzielenie się najlepszymi praktykami i możliwości dla przełożonych, aby uczyć się zarówno od liderów, jak i od siebie nawzajem.

Reagowanie na wyzwania związane z rozwojem przywództwa w łańcuchu chłodniczym

W przeszłości nasza grupa kierowników magazynów zmagała się z niższym zaangażowaniem w porównaniu do innych członków zespołu Lineage . W odpowiedzi na to uporczywe wyzwanie, liderzy Lineage HR i Operations spotkali się, aby podzielić się swoimi doświadczeniami i przeprowadzić burzę mózgów w oparciu o uzyskane informacje zwrotne - czego potrzebują przełożeni, aby odnieść sukces? W jaki sposób Lineage może bardziej pomóc im rozwijać się w ich rolach?

Program EDGE narodził się bezpośrednio z tych opinii i został opracowany tak, aby stać się podstawowym zasobem dla przełożonych. Ten kurs zarządzania łańcuchem dostaw ustanawia znormalizowane ramy dla członków zespołu Lineage , aby nauczyć się podstaw zarządzania chłodniami, jednocześnie regularnie oceniając ich umiejętności i upewniając się, że skutecznie zachowują wiedzę niezbędną do odniesienia sukcesu.

"Naszym celem było zintegrowanie warsztatów twarzą w twarz, które pozwolą tym liderom oderwać się od codziennej pracy w ich magazynach" - powiedziała Christine Rees-Zecha, wiceprezes Lineageds. rozwoju talentów i kultury.

"To przestrzeń dla przełożonych do nawiązywania kontaktów z rówieśnikami i skupienia się wyłącznie na rozwoju jako liderów".

Dając naszym liderom łańcucha chłodniczego przewagę

Każdy z przełożonych w naszym programie ciężko pracował, aby osiągnąć ten poziom, a EDGE ma na celu zarówno pomóc im odnieść sukces jako przełożeni, jak i pomóc im zacząć myśleć o tym, co może być dalej.

"Chcemy mieć pewność, że ludzie mają narzędzia, których potrzebują" - mówi Kelly Burlage, wiceprezes Lineageds. pozyskiwania talentów. "Czy to w Lineage , czy poza nią".

 Poza tym, że program EDGE zaczyna się od właściwej stopy, zachęca członków zespołu do zadawania pytań, myślenia długoterminowego o swojej karierze i poznawania umiejętności i doświadczeń, które pozwolą im osiągnąć kolejną szansę. Od tego momentu każdy przełożony ma możliwość samodzielnego rozwoju i wyjścia z programu w kierunku przyszłej kariery, którą chce zbudować.

"Jesteśmy firmą, w której naprawdę kierujemy się naszymi wartościami" - kontynuuje Kelly. "Ludzie chcą się pokazać, chcą być odważni. Chcą się uczyć".

Program EDGE spotyka się z naszymi przełożonymi tam, gdzie są, aby właśnie to zrobić. Oprócz nauki narzędzi handlowych, uczestnicy są zachęcani do wyjścia poza swoje strefy komfortu, aby napiąć mięśnie biznesowe, które są nowe dla wielu z nich. W tym celu program tworzy środowisko i dynamikę, w których zadawanie pytań i wyrażanie siebie jest nie tylko bezpieczne, ale i celebrowane.

Zapewnienie realnej wartości uczestnikom programu EDGE i wspieranym przez nich zespołom

Choć program EDGE jest stosunkowo nowy, już teraz ma wymierny wpływ nie tylko na bezpośrednich uczestników, ale także na całą naszą sieć.

"Ta [okazja] dała mi wiele wspaniałych spostrzeżeń i wiedzy, które mogę przekazać mojemu zespołowi" - mówi Gabe "22" Peter, kierownik magazynu w naszym zakładzie w Henderson w Kolorado.

Inni uczestnicy zauważyli, że program pomógł im odkryć ich unikalne style przywództwa i sposoby skutecznego angażowania członków zespołu, budując bardziej spójne i zmotywowane miejsce pracy.

Ale najważniejsze było poczucie koleżeństwa i więzi zbudowane wśród kohort programu EDGE.

Jak powiedział Lane Green, kierownik magazynu z Gaston w Południowej Karolinie: "Jak na tak dużą firmę, Lineage nigdy nie czuła się mniejsza. Ten program... był bezcenny".

Patrząc w przyszłość przywództwa w łańcuchu chłodniczym

Kierowanie zespołem może być szybką i satysfakcjonującą pracą, ale nasi przełożeni dają z siebie wszystko każdego dnia. Dzięki programowi EDGE, Lineage stara się zapewnić im cenne doświadczenie, które pozwoli im nadal wnosić do pracy to, co w nich najlepsze.

Zawsze będą wyzwania do pokonania, ale słuchając członków naszego zespołu, nadając priorytet praktycznej nauce i budując sieć niepowstrzymanych liderów, przygotowujemy grunt pod lepszą przyszłość dla naszych przełożonych, a ostatecznie czyniąc Lineage lepszym miejscem pracy dla wszystkich członków zespołu.