Lineage 's Management Program: Den karrieredefinerende muligheten du har lett etter

I den siste delen av serien vår om Lineage Management Program (LMP) hadde vi æren av å snakke med Nathan James, en driftsleder hos Lineage Newark, Storbritannia. Nathan er et bevis på suksessen til LMP, et omfattende opplæringsprogram som er utformet for å utstyre personer i starten av karrieren og personer med høyt potensial med kunnskapen og ferdighetene som er nødvendige for å utmerke seg i kjølekjedebransjen. Bli med oss ​​når Nathan deler sitt karrieredefinierende øyeblikk med LMP og hvordan det hjalp ham med å utvikle seg som leder og fremme karrieren sin i bransjen.

Hva trakk deg til LMP?

Jeg ble faktisk håndplukket til LMP-programmet av det britiske lederteamet. Jeg er alltid på jakt etter nye utfordringer og nye muligheter, spesielt når det innebærer eksponering for nye ledere og læring på tvers av avdelinger. Jeg ble valgt til programmet fordi jeg støttet anlegget mitt gjennom en veldig utfordrende tid etter COVID-19-pandemien. Jeg viste de riktige verdiene og de riktige ferdighetene, i tillegg til å ha et ambisiøst perspektiv; det er på grunn av dette at jeg tror jeg ble valgt til programmet.

Fortell oss om din erfaring med programmet.

Siden jeg allerede hadde bakgrunn fra drift, fokuserte jeg mesteparten av tiden min på de individuelle opplæringsøktene for å finpusse ferdighetene mine og lære nye. En del av erfaringen ga meg muligheten til å reise til et annet av våre britiske anlegg, som opplevde en utfordrende tid etter implementeringen av et nytt lagerstyringssystem. Dette var en flott mulighet for meg til å bli med i teamet i en kort periode og teste kunnskapen og erfaringen min samtidig som jeg bidro til å løse problemet.

På hvilke måter påvirket dine direkte mentorer suksessen din?

Jeg var omgitt av mennesker som støttet og utviklet meg gjennom hele programmet. På den tiden rekrutterte det britiske lederteamet en ny daglig leder til anlegget mitt. Heldigvis for meg var både den nye og den forrige daglige lederen, som ble værende under overgangen, utrolig støttende gjennom hele programmet. Det høres kanskje litt klisjé ut, men min nærmeste leder er min mentor. Min nærmeste leder hadde nylig fullført en nivå 6 (bachelorgrad) i operativ ledelse og administrasjon, så lederen min hadde riktig kunnskap, ferdigheter og atferd for å hjelpe meg gjennom reisen. Jeg ble oppfordret til å være disiplinert med tidsstyringen min og til å koble opplæringsøktene til min egen personlige rolle i virksomheten.

Hvilke mål jobbet du mot?

Jeg jobbet mot en rolle som driftsleder. Jeg følte at LMP-programmet var den perfekte veien for å nå dette målet. Dette programmet hjalp meg med å forbedre mine egne ferdigheter, kunnskaper og atferd, noe som deretter la grunnlaget for en smidig overgang i den nye rollen. Målene mine var enkle: å forbedre kunnskapen min om andre avdelinger, inkludert, men ikke begrenset til, finans, prosjektledelse, ingeniørfag, HR, markedsføring og kommersiell drift.

Hvilke utfordringer møtte du?

Tidshåndtering var den største utfordringen jeg møtte i løpet av programmet. For å være ærlig forventet jeg det fullt ut, fordi det er en av de største utfordringene vi alle står overfor. Vi kan ikke sette tiden på pause eller reversere den, og våre travle roller krever tidshåndtering og god koordinering for å fullføre oppgavene våre.

Hvordan forberedte LMP-en deg bedre på din nåværende rolle?

Lede min eksisterende rolle (driftsstøtteleder), støtte min daglige leder i hans tidlige faser med Lineage Det var utrolig utfordrende å støtte kundene våre og samtidig oppfylle min rolle i LMP-en. Å lære viktigheten av tidsstyring har imidlertid hjulpet meg i min nye rolle, og det vil fortsette å hjelpe meg i fremtiden. Bare ved å være disiplinert med tiden din kan du oppfylle alle dine forpliktelser på en vellykket måte, samtidig som du opprettholder en sunn balanse mellom privatliv og ikke risikerer å bli for utbrent, noe jeg lærte veldig tidlig.

Hvilke viktige ferdigheter lærte/utviklet du gjennom programmet som du bruker i dag?

Tidshåndtering var avgjørende og hjelper meg fortsatt i dag. Jeg lærte også mye om mangfold og inkludering, inkludert forskjellene mellom likestilling og rettferdighet, og hvordan det er knyttet til min rolle og mitt ansvar. LMP-en lærte meg om viktigheten av å bygge selvtillit og ha mot til å ta tøffe avgjørelser som leder, og dette hjelper meg den dag i dag.

Har karriereveien din endret seg siden du fullførte programmet?

Veldig mye! Etter endt utdanning fikk jeg stillingen som driftsleder, og i relativt ung alder var dette et veldig stolt øyeblikk for meg. Driftslederprogrammet ga meg et nytt nivå av selvtillit, og eksponeringen for alle de andre områdene i virksomheten hjalp meg med å bestemme hvor jeg ville gå i karrieren min.

Hvilke råd ville du gitt noen som vurderer LMP?

Hvis du føler at du kan tilby mer Lineage Hvis du ønsker å forstå organisasjonen bedre, eller bare er veldig ambisiøs og ønsker å utvide din egen kunnskap, forbedre ferdighetene dine og bygge videre på din atferd, så er LMP-en noe for deg. Så lenge du er forberedt på en sunn utfordring, vil selvtilliten din vokse, eksponeringen din for ledere vil øke, og det kan godt bli det karrieredefinerende øyeblikket du har lett etter.

Oppsummer programmet med ett ord.

Effektiv.

Definer ditt øyeblikk

De Lineage Lederprogrammet tilbyr en unik mulighet for enkeltpersoner til å tilegne seg ferdighetene og kunnskapen som trengs for å lykkes i kjølekjedebransjen. Både Nico Novelle og Nathan James, driftsledere hos Lineage og LMP-kandidater delte sine erfaringer med programmet og hvordan det hjalp dem med å utvikle lederegenskapene sine. Med fokus på praktisk opplæring, eksponering for seniorledere og rotasjon i ulike roller, utstyrer LMP-programmet individer med verdifulle ferdigheter som tidsstyring, emosjonell intelligens, kommunikasjon, problemløsning og lederskap. Programmet har vist seg å være en springbrett for karriereutvikling i bransjen.

Hvis du er interessert i å bli med i neste kull, kan du søke etter Lineage Management Program på karrieresiden vår eller sjekke den interne mulighetsseksjonen på Workday for Lineage teammedlemmer. Programmet for 2023 starter mandag 2. juni og varer til fredag ​​20. oktober. Ikke gå glipp av denne fantastiske muligheten til å akselerere karrieren din med Lineage !