EDGE-programmet styrker neste generasjon av ledere i kjølekjeden

På Lineage Våre lagerledere er medlemmene av anleggets lederteam som holder blodet i kjølekjeden i gang. Etter å ha mottatt tilbakemeldinger fra teammedlemmene, så vi imidlertid en mulighet til å bedre støtte lederne som har i oppgave å hjelpe våre frontlinjeteammedlemmer med å navigere. Lineage s fartsfylte miljø for å hjelpe kundene våre med å fø verden.

Gå inn: Den Lineage EDGE-programmet – et segmentert lederkurs i kjølekjeden, utformet for å gi våre ledere i frontlinjen et forsprang på lederreisen. EDGE-programmet kombinerer grundig taktisk opplæring, ferdighetsbygging, deling av beste praksis og muligheter for ledere til å lære av både ledere og hverandre.

Svar på utfordringer innen lederutvikling i kjølekjeden

Historisk sett har vår lagerledergruppe slitt med lavere engasjement sammenlignet med andre Lineage teammedlemmer. Som svar på denne vedvarende utfordringen, Lineage HR- og driftsledere kom sammen for å dele erfaringene sine og brainstorme løsninger basert på tilbakemeldingene som ble delt – hva trenger ledere for å lykkes? Hvordan kunne Lineage hjelpe mer dem med å trives i rollene sine?

EDGE-programmet ble født direkte fra disse tilbakemeldingene og utformet for å bli en grunnleggende ressurs for onboarding av veiledere. Dette kurset i forsyningskjedehåndtering etablerer et standardisert rammeverk for Lineage teammedlemmer skal lære det grunnleggende innen kjølelagerhåndtering, samtidig som de regelmessig vurderer ferdighetene sine og sørger for at de effektivt beholder kunnskapen som er nødvendig for å lykkes.

«Målet vårt var å integrere en ansikt-til-ansikt-workshopopplevelse som lar disse lederne komme seg ut av hverdagen på lageret sitt», delte Christine Rees-Zecha, Lineage s visepresident for talentutvikling og kultur.

«Det er et sted hvor veiledere kan nettverke med sine kolleger og fokusere utelukkende på sin egen utvikling som ledere.»

Gir våre ledere i kjølekjeden et fortrinn

Alle veilederne i programmet vårt har jobbet hardt for å nå dette nivået, og EDGE handler både om å hjelpe dem med å lykkes som veiledere og å hjelpe dem med å begynne å tenke på hva som kan komme etterpå.

«Vi vil sørge for at folk har verktøyene de trenger», sier Kelly Burlage, Lineage s visepresident for talentakvisisjon. «Enten på Lineage eller utover.»

 Utover å starte på riktig fot, oppfordrer EDGE-programmet teammedlemmene til å stille spørsmål, tenke langsiktig på karrieren sin og lære om ferdighetene og erfaringene som vil gjøre det mulig for dem å nå sin neste mulighet. Derfra blir hver veileder bemyndiget til å ta eierskap til sin egen utvikling og gå videre fra programmet mot den fremtidige karrieren de ønsker å bygge.

«Vi er et selskap der vi virkelig lever etter verdiene våre», fortsetter Kelly. «Folk vil møte opp, de vil være modige. De vil lære.»

EDGE-programmet møter veilederne våre der de skal gjøre nettopp det. I tillegg til å lære seg verktøyene i faget, oppfordres deltakerne til å gå utenfor komfortsonen sin for å bruke forretningsmuskler som er nye for mange av dem. For å gjøre det, skaper programmet et miljø og en dynamikk der det å stille spørsmål og uttrykke seg ikke bare er trygt, men også feiret.

Å gi reell verdi til EDGE-programdeltakere og teamene de støtter

Selv om det er relativt nytt, har EDGE-programmet allerede en merkbar innvirkning ikke bare på de direkte deltakerne, men på nettverket vårt som helhet.

«Denne [muligheten] har gitt meg mye god innsikt og kunnskap som jeg kan ta med meg tilbake til teamet mitt», sier Gabe «22» Peter, lagersjef ved anlegget vårt i Henderson i Colorado.

Andre deltakere bemerket at programmet hjalp dem med å oppdage sine unike lederstiler og hvordan de effektivt kunne engasjere seg med teammedlemmene sine, og dermed bygge en mer sammensveiset og motivert arbeidsplass generelt.

Men mer enn det, var følelsen av kameratskap og tilknytning som ble bygget mellom EDGE-programmet-kohortene.

Som Lane Green, lagersjef fra Gaston i South Carolina, sa det: «For et så stort selskap har Lineage aldri føltes mindre. Dette programmet … har vært uvurderlig.»

Ser mot fremtiden for lederskap i kjølekjeden

Å lede et team kan være et fartsfylt og givende arbeid, men våre veiledere gir alt hver dag. Gjennom EDGE-programmet, Lineage jobber med å gi dem verdifull erfaring mens de fortsetter å yte sitt beste jeg på jobb.

Det vil alltid være utfordringer å overvinne, men ved å lytte til teammedlemmene våre, prioritere praktisk læring og bygge et nettverk av ustoppelige ledere, legger vi grunnlaget for en lysere fremtid for våre veiledere og gjør til syvende og sist Lineage et bedre sted å jobbe for alle i teamet.