Du fortjener å bli sett, hørt og verdsatt hver dag du kommer på jobb
Du fortjener å bli sett, hørt og verdsatt hver dag du kommer på jobb
Inkludering er grunnlaget for hvem vi er
Vi har bygget organisasjonen vår ved å forene ulike selskaper og mennesker for å skape det mest dynamiske temperaturkontrollerte logistikkselskapet i verden. Vi verdsetter teamets mangfold og er dedikert til å fremme en inkluderende arbeidsplass der alle kan trives. Dette inkluderer å møte faglige behov, gi muligheter for personlig og faglig vekst og sørge for at teammedlemmer kan være sitt sanne, autentiske jeg på jobb.
Vi vet at vår styrke kommer fra de ulike bakgrunnene, perspektivene og erfaringene til våre globale teammedlemmer. Derfor, Lineage er forpliktet til å ønske alle velkommen – uavhengig av rase, etnisitet, nasjonalitet, religion, kjønn, seksuell legning, kjønnsidentitet, veteranstatus eller funksjonshemming.
På alle nivåer i organisasjonen og på tvers av vårt globale fotavtrykk, Lineage er forpliktet til å hjelpe alle teammedlemmer med å bygge ferdighetene og kunnskapen de trenger for å lykkes. Gjennom programmer som Lineage EDGE-programmet kobler vi teammedlemmer med høyt potensial til ferdighetsbygging, veiledning og muligheten til å posisjonere seg for både kortsiktig og langsiktig karrieresuksess.
På Lineage Alle teammedlemmer er velkomne til å bli med i våre ansattes ressursgrupper (ERG-er). Disse gruppene er utformet for å tilby fellesskap, støtte og muligheter for personlig og karrieremessig vekst. De er en måte for oss å komme i kontakt med hverandre, dele erfaringer og bygge en inkluderende kultur sammen.
Vi skaper muligheter gjennom hele året for at vi alle skal lære om viktige problemstillinger som teammedlemmene våre står overfor og som påvirker lokalsamfunnene våre. Disse samtalene handler om å lytte til hverandre, utfordre våre oppfatninger og til syvende og sist stille opp for hverandre på måter som betyr noe.
Ansattes ressursgrupper
En viktig måte vi bringer Lineage Vårt engasjement for mangfold, likestilling og inkludering i teamets daglige liv skjer gjennom våre ressursgrupper for ansatte. Våre ressursgrupper for ansatte bidrar til å bygge fellesskap, støtte faglig vekst og styrke kulturell bevissthet i hele organisasjonen.
I dag, Lineage har ressursgrupper for ansatte som støtter kvinner, medlemmer av LGBTQ+-miljøet, teammedlemmer fra det latinamerikanske/latinX-miljøet, teammedlemmer av svart eller afrikansk avstamning, militærveteraner og deres familier og fagfolk i starten av karrieren. Vi ser frem til å utvide tilbudet av ressursgrupper for ansatte i fremtiden basert på teammedlemmenes interesse.
Hold tritt med en fremtidsrettet partner
Når du velger Lineage , får du tilgang til en verden av muligheter.
