Lehmkuhl Top 10 2022

Kommen wir also ohne Umschweife zum „Publikumsliebling“ – den Lehmkuhl Top 10 –, während wir den Jahreswechsel von 2022 nach 2023 feiern.

1. Eine Kraft für das Gute sein: Voretwasmehr als einem Jahr hat Lineage die Lineage Foundation for Goodins Leben gerufen – und ich freue mich sehr, sagen zu können, dass die Stiftung in nur einem Jahr einen spürbaren und nachhaltigen Beitrag für die Gemeinden geleistet hat, in denen wir leben und arbeiten. Seit 2020 hat die Stiftung mehr als 239 Millionen Mahlzeiten an bedürftige Gemeinden verteilt und über 1,6 Millionen US-Dollar an gemeindebasierten Zuschüssen bereitgestellt, um weltweit gegen Ernährungsunsicherheit und Lebensmittelverschwendung vorzugehen.

Als Russland Anfang dieses Jahres seine Invasion in der Ukraine begann, hat Lineage Maßnahmen ergriffen, um die Sicherheit unserer Teammitglieder in der Region zu gewährleisten und den von dieser tragischen und sinnlosen Gewalt Betroffenen Unterstützung zu bieten. Dank der Großzügigkeit und des Mitgefühls unserer Teammitglieder auf der ganzen Welt bin ich stolz darauf, mitteilen zu können, dass wir gemeinsam über 234.000 US-Dollar gesammelt haben, um gemeinnützige Initiativen zu unterstützen, die durch den Konflikt vertriebene Ukrainer mit Nahrung, Unterkunft und Pflege versorgen.

Darüber hinaus hat der Lineage Member Hardship Fund“ über 463.000 US-Dollar direkt an Teammitglieder verteilt, die sich in finanziellen Notlagen befinden, darunter mehrere, die vom Krieg in der Ukraine, Hausbränden, Naturkatastrophen, schweren Krankheiten, häuslicher Gewalt, Obdachlosigkeit und vielem mehr betroffen sind.

Ich könnte nicht stolzer auf diese wichtigen Initiativen sein, die unser Team unterstützen und sicherstellen, dass wir sowohl in unseren Gemeinden als auch im Leben unserer Kollegen eine Kraft für das Gute sind.

2. Weiterführung unserer globalen Expansion:Jedes Jahr finden wir neue Wege, um unseren Kunden ein noch besserer Partner zu sein – und gemeinsam mit ihnen zu wachsen, um ihre Lieferketten zu unterstützen, ist zweifellos ein Markenzeichen unserer Geschichte. In diesem Jahr haben wir unser Netzwerk strategisch gelegener Standorte um mehr als 40 neue Lager erweitert – womit wir nun insgesamt über 420 Standorte zählen – und unsere globale Präsenz auf 20 Länder ausgebaut. Außerdem haben wir automatisierte Anlagen der nächsten Generation an strategischen Standorten in Portsmouth, Virginia, und im Hafen von Rotterdam entwickelt und damit gezeigt, warum Lineage für unsere Kunden weltweit Lineage der Partner der Wahl ist, während wir gemeinsam nach Wegen suchen, die Herausforderungen zu bewältigen, denen unsere Unternehmen gegenüberstehen.

Im Rahmen dieser Expansionsbemühungen haben wir Lineage letzten Jahr über 12.000 neue Teammitglieder bei Lineage willkommen geheißen, was mich zu meinem nächsten Thema bringt.

3.Die Integration unseres globalen Netzwerks in eine wahrhaft einheitliche Lineage :Es ist kein Geheimnis, dass Lineage ein Händchen dafür Lineage , Wachstumschancen zu erkennen und zu sichern. Das liegt in unserer DNA und ist ein Symbol für die grundlegende Stärke unseres Unternehmens. Dieses Wachstumstempo – UND diese Entwicklung – sind phänomenal. Es erfordert von uns als Team auch, ständig zu prüfen, ob das, was vor einigen Jahren – oder sogar im letzten Jahr – gut funktioniert hat, für uns immer noch funktioniert und ob es das Unternehmen, zu dem wir uns entwickeln, unterstützen kann. Wir sind heute eine viel komplexere, globalere Organisation als noch vor wenigen Jahren. Deshalb war einer unserer Schwerpunkte in diesem Jahr die Weiterentwicklung der Organisation zu dem, was wir als Lineage .0 bezeichnen. Im Rahmen von Lineage .0 wurde die Führungsspitze neu strukturiert, mehrere Funktionsbereiche wurden neu ausgerichtet, und wir haben uns darauf konzentriert, die kulturelle Integration der Tausenden sicherzustellen, die auf dem Höhepunkt der Pandemie zum Team gestoßen sind. Angesichts dieser enormen Veränderungen bin ich unseren Teammitgliedern unglaublich dankbar, die unsere Entwicklung mitgetragen haben und sich weiterhin dafür einsetzen, die weltweite Verteilung von Lebensmitteln zu erhalten, zu schützen und zu optimieren – und dies, indem sie unsere Werte leben, mit Mitgefühl führen und ihr Ego außen vor lassen. Wir bauen dieses großartige Unternehmen gemeinsam auf!

4. Aufbau einer soliden finanziellen Grundlage: In diesemJahr haben wir unsere Umsatz-Run-Rate auf über 5 Milliarden US-Dollar gesteigert. Vor allem konnten wir unser EBITDA – eine wichtige Kennzahl für unsere Ertragskraft als Unternehmen – im Vergleich zum Vorjahr um über 20 % steigern, was die Wachstumsrate unseres nächsten Konkurrenten deutlich übertrifft. Darüber hinaus haben wir heute bekannt gegeben, dass wir kürzlich über 700 Millionen US-Dollar an Eigenkapital von neuen und bestehenden strategischen Partnern eingeworben haben, wodurch sich unser seit Januar 2020 eingeworbenes Eigenkapital auf insgesamt 6,7 Milliarden US-Dollar beläuft. All dies bedeutet, dass wir nicht die Absicht haben, unser Tempo zu drosseln, und wir erwarten, dass wir auch im kommenden Jahr weiter wachsen werden. Darüber hinaus zeigt unser starkes Wachstum, dass Lineage ein entscheidender Partner ist, wenn es darum geht, unseren Kunden dabei zu helfen, die Welt zu ernähren. Darauf können wir stolz sein!

5. Fortschritte bei der Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds: Durchden Betrieb eines globalen Unternehmens haben wir aus erster Hand erfahren, wie wichtig eine vielfältige Belegschaft ist. Ich weiß, dass der Wandel innerhalb des Unternehmens nur dann wirklich vorangetrieben werden kann, wenn der Weg zu einem vielfältigeren und inklusiveren Unternehmen an der Spitze – bei mir – beginnt. In diesem Zusammenhang bin ich stolz darauf, Ihnen mitteilen zu können, dass wir drei außergewöhnliche Frauen in die Führungsriege unseres Unternehmens aufgenommen haben: Lynn Wentworth und Joy Falotico sind kürzlich unserem Vorstand beigetreten, und Natalie Matsler als Chief Legal Officer und Corporate Secretary Natalie Matsler unser Führungsteam Natalie Matsler . Diese Ernennungen erfolgen zu einem entscheidenden Zeitpunkt für das Unternehmen, da wir weiterhin daran arbeiten, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der Unterschiede geschätzt und zum Wohle aller genutzt werden. Die Vielfalt an Denkweisen und Erfahrungen ermöglicht es uns, innovativere Ideen zu entwickeln, Probleme effektiver zu lösen und engagierte, hochdynamische Teams aufzubauen.

Wir setzen uns zudem dafür ein, integrative Führung auf allen Ebenen der Organisation zu fördern. Ein Weg, dies zu erreichen, ist der Ausbau unseres Netzwerks von Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs). Im Laufe des Jahres 2022 haben wir sechs neue ERGs hinzugefügt, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder das Gefühl haben, dazuzugehören, wissen, dass sie geschätzt werden, und erkennen, dass sie hier bei Lineage eine vielversprechende Zukunft haben. Darüber hinaus haben wir mehrere Vortragsveranstaltungen organisiert, um vielfältige Stimmen von außerhalb der Organisation einzubringen, schwierige Gespräche anzuregen und aus den Erfahrungen zu lernen.

Anfang dieses Jahres hatte ich die Ehre, an unserem „Women in Lineage (WILL) Let’s Ride – Recruit, Inspire, Develop and Empower Summit“ teilzunehmen, wo ich von 90 unserer großartigen Mitarbeiter*innen im Stundenlohnbereich, Führungskräften und sogar Partner*innen von Bay Grove begrüßt wurde. Es war wirklich inspirierend zu sehen, wie unsere ERGs neue Möglichkeiten schaffen, um unsere Top-Talente zu fördern, zu unterstützen und zu binden, und ich freue mich darauf, diese Erfahrung mit anderen ERGs zu wiederholen.

6. Neukundengewinnung und Kundenzufriedenheit: Imvergangenen Jahr haben wir einige der höchsten Inflationsraten seit Jahrzehnten erlebt. Trotz dieses Inflationsdrucks ist es uns gelungen, flexibel zu bleiben und uns auf interne Prozesse zu konzentrieren, um die Produktivität in unseren Betrieben zu steigern. Dabei haben wir unsere Innovationskraft genutzt, um weiterhin sicher und effizient Lebensmittel zu liefern und so die Welt zu ernähren. In diesem Jahr erzielte das Vertriebsteam einen Rekord bei der Neukundengewinnung, darunter den Zuschlag für bedeutende Neugeschäfte und erweiterte Möglichkeiten bei bestehenden Kunden. Unsere engagierten Teammitglieder haben maßgeschneiderte Lösungen entwickelt, um die größten Herausforderungen unserer Kunden zu bewältigen – von Überlastungen in den Häfen bis hin zu möglichen Störungen im Schienenverkehr – und unsere Wachstumsstrategie an den Wachstumsprioritäten unserer Kunden ausgerichtet. Außerdem haben wir neue Produktangebote eingeführt, darunter Lineage , um großen Importeuren, Lebensmittelhändlern und Erzeugern von frischem Obst einen neuen strategischen Service zu bieten, sowie eine neue „Direct-to-Consumer“-Fulfillment-Lösung. Zweifellos sind wir in der temperaturgeführten Logistikbranche führend bei echten End-to-End-Lösungen auf globaler Ebene – und ich freue mich darauf, im kommenden Jahr weitere Wege zu erkunden, um der transformativste Lieferkettenpartner unserer Kunden zu sein.

7.Anerkennung unseres Erfolgs, unserer Werte und unserer Kultur: Während Lineage unsere Belegschaft weltweit weiter wachsen, konzentrieren wir uns weiterhin darauf, eine Kultur zu pflegen, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, die die Bedürfnisse unserer Teammitglieder in den Vordergrund stellt und einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten bietet, um sie in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen. In diesem Jahr wurden wir von Deloitte und dem Wall Street Journal als eines der „US Best Managed Companies“ ausgezeichnet, CNBC hat Lineage auf Lineage seiner „Disruptor 50“-Liste gesetzt, und die Detroit Free Press hat uns für diese Bemühungen zu einem der „Top Workplaces“ in Michigan gekürt. Ich habe es schon einmal gesagt und ich sage es noch einmal – Lineage eine der bemerkenswertesten Arbeitskulturen geschaffen, die ich je erleben durfte, und ich bin sowohl dankbar als auch stolz, ein Teil davon zu sein.

8.Stärkung unserer Sicherheitskultur: Die Sicherheit unserer Mitarbeiter steht nach wie vor im Mittelpunkt unseres Geschäfts und ist unser oberster Wert – was sich in der durchweg hervorragenden Sicherheitsbilanz widerspiegelt, die wir in diesem Jahr vorweisen können. Wir arbeiten weiterhin daran, unsere Sicherheitsstandards und -praktiken zu stärken und weiterzuentwickeln, und ich bin stolz darauf, Ihnen mitteilen zu können, dass wir in diesem Jahr eine Rekordtiefstand bei der Gesamtzahl der meldepflichtigen Unfälle erreicht haben! Außerdem haben wir an sechs Standorten mit hohem Risiko in unserem Netzwerk die tragbare Sicherheitstechnologie „StrongArm“ eingeführt und konnten dadurch bisher eine Reduzierung der Verletzungen um 25 % verzeichnen. Schließlich haben wir unsere jährliche Sicherheitsinspektion weltweit eingeführt, um sicherzustellen, dass alle Standorte unsere Sicherheitsrichtlinien befolgen und so die Sicherheit unserer Teammitglieder gewährleisten. Macht weiter so, Team, und verliert niemals unser Ziel aus den Augen, alle Teammitglieder jeden Tag sicher nach Hause zu bringen – ohne Wenn und Aber.

9. Die Branche voranbringen: UnsereMission, die globale Lebensmittelversorgungskette neu zu gestalten, um Lebensmittelverschwendung zu beseitigen und zur Ernährung der Weltbevölkerung beizutragen, steht im Mittelpunkt unseres Geschäfts und ist ein wesentlicher Motor unserer Strategie. Seit 2012 investieren wir intensiv in Innovationen, um die jahrzehntealte Kühlkette weiterzuentwickeln, unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern, Lösungen für interne Anforderungen und die geschäftlichen Herausforderungen unserer Kunden zu entwickeln sowie die globale Lebensmittelversorgungskette effizienter zu gestalten. Die Nutzung erneuerbarer Energiequellen ist ein Element auf unserem Weg zu einer CO2-neutralen Zukunft, und ich freue mich sehr, dass Lineage von der Solar Energy Industries Association als eines der führenden Unternehmen bei der Nutzung von Solarenergie in den USA ausgezeichnet Lineage . Lineage erhielt Lineage vom US-Energieministerium den „2022 Better Project Award“ für den Einsatz unseres ATLAS-Kühlsteuerungssystems zur Steigerung der Energieeffizienz. Damit wurden wir bereits das vierte Jahr in Folge vom „Better Plants Program“ des US-Energieministeriums ausgezeichnet.Hat dajemand „FOUR-PEAT“ gesagt?!

10. Großartige Leistung, Team:Ein weiteres Jahr liegt hinter uns, und ich fühle mich nach wie vor geehrt und bin dankbar, diesem fantastischen Team von 25.000 Menschen dienen zu dürfen, die jeden Tag zur Arbeit erscheinen, um dabei zu helfen, die Welt zu ernähren. Seid euch bitte bewusst, dass euer Tatendrang, euer Engagement und eure Leidenschaft nicht unbemerkt bleiben und dass es Lineage jeden Einzelnen von euch kein Lineage gäbe. Eure Arbeit ist wichtig. Sie ist wichtig für unsere Kunden, für unsere Gemeinden, füreinander und ganz besonders für mich persönlich – ich kann euch gar nicht genug danken. Danke, danke, danke!!!

Ein Hoch auf ein weiteres unglaubliches Jahr! Ich kann es kaum erwarten zu sehen, was 2023 für uns bereithält – aber ich kann ohne den geringsten Zweifel sagen: Es wird episch!!

Von meiner Familie an eure: Ich wünsche euch allen sichere und gesegnete Feiertage, umgeben von euren Liebsten.

Alles Gute,

Greg