El programa de gestión de Lineage: la oportunidad decisiva para tu carrera que has estado buscando

En la última entrega de nuestra serie sobre el Programa de Gestión de Lineage (LMP), tuvimos el honor de hablar con Nathan James, director de operaciones de Lineage Newark, en el Reino Unido. Nathan es un claro ejemplo del éxito del LMP, un programa de formación integral diseñado para dotar a los profesionales que se encuentran en los inicios de su carrera y a aquellos con gran potencial de los conocimientos y habilidades necesarios para destacar en el sector de la cadena de frío. Acompáñanos mientras Nathan comparte el momento decisivo de su carrera con el LMP y cómo este le ayudó a desarrollarse como líder y a avanzar en su carrera en el sector.

¿Qué te atrajo del LMP?

De hecho, fui seleccionada personalmente para el LMP por el equipo directivo del Reino Unido. Siempre estoy buscando nuevos retos y nuevas oportunidades, sobre todo cuando eso implica estar en contacto con nuevos líderes y aprender de otros departamentos. Me seleccionaron para el programa porque apoyé a mi centro durante una época realmente difícil tras la pandemia de la COVID-19. Demostré tener los valores y las habilidades adecuadas, además de una actitud ambiciosa; creo que fue por eso por lo que me seleccionaron para el programa.

Cuéntanos cómo ha sido tu experiencia con el programa.

Dado que ya tenía experiencia en operaciones, dediqué la mayor parte de mi tiempo en las sesiones de formación individuales a perfeccionar mis habilidades y adquirir otras nuevas. Parte de la experiencia me brindó la oportunidad de viajar a otra de nuestras sedes del Reino Unido, que atravesaba un momento complicado tras la implantación de un nuevo sistema de gestión de almacenes. Fue una gran oportunidad para mí unirme al equipo durante un breve periodo de tiempo y poner a prueba mis conocimientos y experiencia mientras ayudaba a resolver el problema.

¿De qué manera influyeron tus mentores directos en tu éxito?

Estaba rodeado de personas que me apoyaron y me ayudaron a crecer a lo largo de todo el programa. En aquel momento, el equipo directivo del Reino Unido contrató a un nuevo director general para mi centro. Afortunadamente para mí, tanto el nuevo director general como el anterior, que permaneció en el cargo durante la transición, me brindaron un apoyo increíble a lo largo de todo el programa. Puede sonar un poco a tópico, pero mi superior directo es mi mentor. Mi superior directo acababa de terminar un título de nivel 6 (grado universitario) en Liderazgo y Gestión Operativa, por lo que contaba con los conocimientos, las habilidades y las actitudes adecuadas para ayudarme en mi trayectoria. Me animó a ser disciplinado con la gestión de mi tiempo y a relacionar las sesiones de formación con mi propio puesto dentro de la empresa.

¿Qué objetivos te habías marcado?

Mi objetivo era llegar a ocupar un puesto de director de operaciones. Consideré que el programa LMP era la vía perfecta para alcanzar ese objetivo. Este programa me ayudó a perfeccionar mis propias habilidades, conocimientos y actitudes, lo que a su vez me preparó para una transición fluida hacia el nuevo puesto. Mis objetivos eran sencillos: ampliar mis conocimientos sobre otros departamentos, entre los que se incluían, entre otros, finanzas, gestión de proyectos, ingeniería, recursos humanos, marketing y comercial.

¿A qué retos te enfrentaste?

La gestión del tiempo fue el mayor reto al que me enfrenté durante el programa. Sinceramente, ya me lo esperaba, porque es uno de los mayores retos a los que todos nos enfrentamos. No podemos detener ni dar marcha atrás al tiempo, y nuestras ajetreadas funciones exigen una buena gestión del tiempo y una coordinación adecuada para completar nuestras tareas.

¿De qué manera te ayudó el LMP a prepararte mejor para tu puesto actual?

Compaginar mi puesto actual (responsable de apoyo a operaciones), apoyar a mi director general en sus primeros pasos en Lineage, atender a nuestros clientes y desempeñar mi función dentro del LMP, todo al mismo tiempo, fue un reto increíble. Sin embargo, aprender la importancia de la gestión del tiempo me ha ayudado en mi nuevo puesto y seguirá ayudándome en el futuro. Solo siendo disciplinado con el tiempo puedes cumplir con éxito todas tus obligaciones, al tiempo que mantienes un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal y no corres el riesgo de acabar agotado, algo que aprendí desde el principio.

¿Qué habilidades fundamentales aprendiste o desarrollaste a lo largo del programa y que utilizas hoy en día?

La gestión del tiempo fue fundamental y sigue ayudándome hoy en día. También aprendí mucho sobre diversidad e inclusión, incluidas las diferencias entre equidad e igualdad y cómo se relacionan con mi puesto y mis responsabilidades. El programa LMP me enseñó la importancia de fomentar la confianza y tener el valor de tomar decisiones difíciles como líder, algo que me sigue ayudando hasta el día de hoy.

¿Ha cambiado tu trayectoria profesional desde que terminaste el programa?

¡Por supuesto que sí! Tras graduarme, me nombraron director de operaciones y, a una edad relativamente temprana, fue un momento del que me sentí muy orgulloso. El programa LMP me aportó un nuevo nivel de confianza, y el hecho de conocer todas las demás áreas de la empresa me ayudó a decidir qué rumbo quería dar a mi carrera profesional.

¿Qué consejo le darías a alguien que esté pensando en cursar el LMP?

Si crees que puedes aportar más a Lineage, quieres conocer mejor la organización o, sencillamente, eres muy ambicioso y deseas ampliar tus conocimientos, perfeccionar tus habilidades y mejorar tu comportamiento, entonces el LMP es para ti. Siempre que estés preparado para afrontar un reto constructivo, tu confianza aumentará, tendrás más contacto con los líderes y podría convertirse en ese momento decisivo para tu carrera que tanto has estado buscando.

Resume el programa en una sola palabra.

Vigente.

Define tu momento

El Programa de Gestión de Lineage (LMP) ofrece una oportunidad única para que las personas adquieran las habilidades y los conocimientos necesarios para triunfar en el sector de la cadena de frío. Tanto Nico Novelle como Nathan James, directores de operaciones de Lineage y antiguos alumnos del LMP, compartieron sus experiencias con el programa y explicaron cómo les ayudó a desarrollar sus habilidades de liderazgo. Con un enfoque centrado en la formación práctica, el contacto con altos directivos y la rotación por diferentes puestos, el LMP dota a los participantes de valiosas habilidades como la gestión del tiempo, la inteligencia emocional, la comunicación, la resolución de problemas y el liderazgo. El programa ha demostrado ser una plataforma de lanzamiento para el avance profesional en el sector.

Si te interesa formar parte de la próxima promoción, busca el «Programa de Gestión de Lineage» en nuestra página de empleo o consulta la sección de oportunidades internas en Workday, dirigida a los miembros del equipo de Lineage. El programa de 2023 comienza el lunes 2 de junio y se prolongará hasta el viernes 20 de octubre. ¡No te pierdas esta fantástica oportunidad de impulsar tu carrera profesional con Lineage!