Het managementprogramma van Lineage: de kans die je carrière een nieuwe wending kan geven en waarnaar je al zo lang op zoek was

In de laatste aflevering van onze serie over het Lineage Management Program (LMP) hadden we de eer om te spreken met Nathan James, Operations Manager bij Lineage Newark in het Verenigd Koninkrijk. Nathan is het levende bewijs van het succes van het LMP, een uitgebreid opleidingsprogramma dat is ontworpen om mensen die aan het begin van hun carrière staan en veelbelovende talenten de kennis en vaardigheden bij te brengen die nodig zijn om uit te blinken in de koelketensector. Luister mee terwijl Nathan vertelt over het moment dat zijn carrière bij het LMP een beslissende wending nam en hoe het programma hem heeft geholpen zich te ontwikkelen als leidinggevende en zijn carrière in de sector vooruit te helpen.

Wat trok je aan in de LMP?

Ik ben eigenlijk door het Britse managementteam persoonlijk uitgekozen voor het LMP. Ik ben altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen en kansen, vooral als dat betekent dat ik in contact kom met nieuwe leidinggevenden en afdelingsoverschrijdend kan leren. Ik ben voor het programma geselecteerd omdat ik mijn vestiging heb ondersteund in een heel moeilijke periode na de COVID-19-pandemie. Ik heb laten zien dat ik over de juiste waarden en vaardigheden beschik en een ambitieuze instelling heb; ik denk dat ik juist daarom voor het programma ben geselecteerd.

Vertel ons eens over je ervaringen met het programma.

Aangezien ik al ervaring had op het gebied van bedrijfsvoering, heb ik tijdens de individuele trainingssessies het grootste deel van mijn tijd besteed aan het aanscherpen van mijn vaardigheden en het aanleren van nieuwe vaardigheden. Een onderdeel van deze ervaring bood mij de kans om naar een van onze andere vestigingen in het Verenigd Koninkrijk te reizen, waar men het moeilijk had na de implementatie van een nieuw magazijnbeheersysteem. Dit was voor mij een geweldige kans om voor een korte periode deel uit te maken van het team en mijn kennis en ervaring in de praktijk te brengen, terwijl ik hielp bij het oplossen van het probleem.

Op welke manieren hebben je directe mentoren je succes beïnvloed?

Ik werd gedurende het hele programma omringd door mensen die me steunden en hielpen groeien. In die periode zocht het Britse managementteam een nieuwe algemeen directeur voor mijn vestiging. Gelukkig voor mij waren zowel de nieuwe algemeen directeur als de vorige algemeen directeur, die tijdens de overgang aanbleef, gedurende het hele programma ontzettend behulpzaam. Het klinkt misschien een beetje cliché, maar mijn lijnmanager is mijn mentor. Mijn lijnmanager had onlangs een opleiding op niveau 6 (bachelordiploma) in Operationeel Leiderschap en Management afgerond, dus hij beschikte over de juiste kennis, vaardigheden en houding om mij op mijn traject te begeleiden. Ik werd aangemoedigd om gedisciplineerd om te gaan met mijn tijd en de trainingssessies te koppelen aan mijn eigen functie binnen het bedrijf.

Naar welke doelen werkte je toe?

Ik was bezig met het voorbereiden van een functie als Operations Manager. Ik vond dat het LMP-programma de ideale manier was om dit doel te bereiken. Dit programma heeft me geholpen mijn eigen vaardigheden, kennis en gedrag te verfijnen, waardoor ik goed voorbereid was op een soepele overgang naar mijn nieuwe functie. Mijn doelstellingen waren eenvoudig: mijn kennis van andere afdelingen vergroten, waaronder, maar niet beperkt tot, financiën, projectmanagement, engineering, HR, marketing en commerciële zaken.

Met welke uitdagingen kreeg je te maken?

Tijdmanagement was de grootste uitdaging waarmee ik tijdens het programma te maken kreeg. Eerlijk gezegd had ik dat ook wel verwacht, want het is een van de grootste uitdagingen waar we allemaal mee te maken hebben. We kunnen de tijd niet stilzetten of terugdraaien, en onze drukke functies vereisen goed tijdmanagement en een goede coördinatie om onze taken te volbrengen.

Op welke manier heeft de LMP je beter voorbereid op je huidige functie?

Het was een enorme uitdaging om tegelijkertijd mijn huidige functie (Operations Support Manager) te vervullen, mijn General Manager in zijn beginfase bij Lineage te ondersteunen, onze klanten te helpen en mijn rol binnen het LMP uit te voeren. Het besef van het belang van tijdmanagement heeft me echter geholpen in mijn nieuwe functie en zal me ook in de toekomst blijven helpen. Alleen door gedisciplineerd met je tijd om te gaan, kun je al je verplichtingen succesvol nakomen, terwijl je tegelijkertijd een gezonde balans tussen werk en privé behoudt en niet het risico loopt om te overwerken – iets wat ik al heel vroeg heb geleerd.

Welke essentiële vaardigheden heb je tijdens de opleiding geleerd of ontwikkeld die je nu nog steeds gebruikt?

Tijdmanagement was van cruciaal belang en helpt me ook vandaag de dag nog steeds. Ik heb ook veel geleerd over diversiteit en inclusie, waaronder de verschillen tussen rechtvaardigheid en gelijkheid en hoe dit verband houdt met mijn functie en mijn verantwoordelijkheden. Het LMP-programma heeft me geleerd hoe belangrijk het is om zelfvertrouwen op te bouwen en de moed te hebben om als leidinggevende moeilijke beslissingen te nemen; daar heb ik tot op de dag van vandaag nog steeds baat bij.

Is je loopbaanpad veranderd sinds je de opleiding hebt afgerond?

Zeker weten! Na mijn afstuderen kreeg ik de functie van Operations Manager toegewezen en, gezien mijn relatief jonge leeftijd, was dat een moment waarop ik erg trots was. Het LMP-programma heeft me veel meer zelfvertrouwen gegeven, en dankzij de kennismaking met alle andere onderdelen van het bedrijf kon ik beter bepalen welke richting ik met mijn carrière op wilde gaan.

Welk advies zou je geven aan iemand die de LMP overweegt?

Als je het gevoel hebt dat je Lineage meer te bieden hebt, als je de organisatie beter wilt leren kennen, of als je gewoon heel ambitieus bent en je kennis wilt uitbreiden, je vaardigheden wilt aanscherpen en je gedrag wilt verbeteren, dan is het LMP-programma echt iets voor jou. Zolang je maar klaar bent voor een gezonde uitdaging, zal je zelfvertrouwen groeien, zul je steeds vaker in contact komen met leidinggevenden en zou dit wel eens dat beslissende moment in je carrière kunnen worden waar je naar op zoek was.

Vat het programma in één woord samen.

Effectief.

Bepaal jouw moment

Het Lineage Management Program biedt deelnemers een unieke kans om de vaardigheden en kennis te verwerven die nodig zijn om succesvol te zijn in de koelketensector. Zowel Nico Novelle als Nathan James, Operations Managers bij Lineage en afgestudeerden van het LMP, vertelden over hun ervaringen met het programma en hoe het hen heeft geholpen bij het ontwikkelen van hun leiderschapsvaardigheden. Met de nadruk op praktijkgerichte training, contact met senior leidinggevenden en het rouleren door verschillende functies, rust het LMP deelnemers uit met waardevolle vaardigheden zoals timemanagement, emotionele intelligentie, communicatie, probleemoplossing en leiderschap. Het programma heeft bewezen een springplank te zijn voor carrièreontwikkeling in de sector.

Als je geïnteresseerd bent om deel te nemen aan de volgende lichting, zoek dan naar het Lineage Management Program op onze carrièrepagina of bekijk de rubriek met interne vacatures op Workday voor medewerkers van het Lineage-team. Het programma van 2023 begint op maandag 2 juni en loopt tot en met vrijdag 20 oktober. Mis deze fantastische kans niet om je carrière bij Lineage een boost te geven!