Nombre, información de contacto y otros identificadores. Por ejemplo, un nombre real, alias, dirección postal, identificador personal único, identificador en línea, dirección de protocolo de Internet, dirección de correo electrónico, nombre de cuenta, número de la seguridad social, número de licencia de conducir y otros identificadores gubernamentales.

Clasificaciones protegidas. Características de las clasificaciones protegidas en virtud de la ley federal o de California, como raza/etnia, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, religión, nacionalidad, discapacidad, estado de ciudadanía, estado militar/veterano, estado civil, afección médica y embarazo. Nota: Por lo general, esta información solo se recopila de forma voluntaria y se utiliza para apoyar nuestra igualdad de oportunidades e iniciativas de diversidad e inclusión y obligaciones de notificación, o cuando la ley lo exija de otro modo.

Información biométrica. Características fisiológicas, biológicas o conductuales que pueden utilizarse solas o en combinación entre sí para establecer la identidad individual, incluidas imágenes de la huella dactilar, la mano, la palma, grabaciones de voz y datos de salud que contienen información identificativa.

Datos de uso. Información de actividad de Internet u otra red electrónica, incluidos, entre otros, el historial de navegación, el historial de búsqueda e información sobre la interacción de un Empleado con un sitio web, aplicación o anuncio de Internet, así como registros de acceso físico y de red y otra información de actividad de red relacionada con el uso que usted haga de cualquier dispositivo, red u otro recurso de información de la Empresa.

Datos de geolocalización. Información de ubicación geográfica precisa sobre una persona o dispositivo en particular.

Audio, vídeo y otros datos electrónicos. Información de audio, electrónica, visual, térmica, olfativa o similar, como imágenes de CCTV, fotografías y grabaciones de llamadas y otras grabaciones de audio (p. ej., reuniones grabadas y seminarios web).

Historial de empleo. Información profesional o relacionada con el empleo.

Información educativa. Información sobre antecedentes educativos que no es información de identificación personal disponible públicamente, según se define en la Ley Federal de Derechos Educativos y Privacidad de la Familia (20 U.S.C. sección 1232g, 34 C.F.R. Parte 99).

Perfiles e inferencias. Inferencias extraídas de cualquier información identificada anteriormente para crear un perfil sobre un empleado que refleje las preferencias, características, tendencias psicológicas, predisposiciones, comportamiento, actitudes, inteligencia, habilidades y aptitudes del empleado.

Retribución y beneficios. Para fines relacionados con nuestra administración de retribución y beneficios, incluidos:

• Administrar la nómina, el salario y la retribución de los empleados.
• Administrar los beneficios para empleados, incluidos los planes de beneficios de pensiones o bienestar de los empleados (que pueden incluir la recopilación de información personal sobre otros, como beneficiarios, cuando sea necesario para administrar dichos beneficios).
• Calcular retenciones u otras deducciones legales, emitir documentos y formularios relacionados con la declaración de impuestos a los empleados.
• Revisar las tarjetas de registro y el tiempo trabajado informado.
• Supervisar y gestionar permisos remunerados, vacaciones, Decreto de Permiso Familiar y Médico (Family and Medical Leave Act, FMLA) y ausencias.

Gestión de la relación laboral. Para gestionar nuestra relación con los empleados, lo que incluye:

• Contratación, rescisiones, reubicaciones, traslados, ascensos y medidas disciplinarias.
• Evaluación del desempeño.
• Realización de evaluaciones de desempeño del empleado, revisiones de retribución y bonificaciones, y revisiones de plantilla y salario.
• Administración y supervisión del cumplimiento de nuestras políticas y procedimientos.
• Mantenimiento de registros de información de contacto de emergencia para su uso en caso de emergencia.
• Administración o ejecución de contratos de empleo cuando corresponda.
• Realización de pruebas previas al empleo (cuando sea pertinente y de conformidad con las leyes aplicables).
• Fines de formación y desarrollo profesional.
• Verificación y gestión de las credenciales, licencias y otras cualificaciones aplicables del Empleado.
• Facilitación de comunicación y colaboración de los empleados, como a través del directorio corporativo y de las biografías de los empleados.
• Apoyo de nuestra política de empleo de igualdad de oportunidades y nuestros programas de diversidad e inclusión.

Operaciones comerciales y servicios al cliente. Para fines relacionados con la organización y el funcionamiento de nuestro negocio y nuestra prestación de servicios a los clientes, incluidos:

• Operar nuestro negocio desarrollando, produciendo, comercializando, vendiendo y proporcionando bienes y servicios.
• Proporcionar servicios posventa a los clientes.
• Auditoría y evaluación del rendimiento de las operaciones comerciales, incluidos los servicios al cliente y las actividades asociadas.
• Formación y control de calidad.
• Satisfacer las obligaciones de informes y auditoría de los clientes.
• Facilitar oportunidades de desarrollo empresarial, según corresponda.
• Facilitar las comunicaciones en apoyo de lo anterior.

Seguridad y supervisión. Supervisar y proteger nuestros recursos, red, instalaciones y activos, incluidos:

• Supervisión, prevención e investigación de conductas indebidas presuntas o presuntas o infracciones de las normas laborales.
• Supervisión, prevención, investigación y respuesta a incidentes de seguridad y privacidad.
• Proporcionar y gestionar el acceso a controles de acceso físicos y técnicos.
• Supervisión de actividades, acceso y uso para garantizar la seguridad y el funcionamiento de nuestros sistemas y activos
• Proteger nuestras oficinas, instalaciones y activos físicos, incluso mediante el uso de sistemas de acceso electrónico y monitorización de vídeo.

Auditoría, contabilidad y gobierno corporativo. Para fines relacionados con auditorías financieras, fiscales y contables, y auditorías y evaluaciones de nuestras operaciones comerciales, controles de seguridad, controles financieros o cumplimiento de obligaciones legales, y para otros fines comerciales internos como la administración de nuestro programa de conservación de registros.

M&A y otras transacciones comerciales. Con fines de planificación, diligencia debida e implementación de transacciones comerciales (p. ej., fusiones, adquisiciones, ventas o transferencias de activos, quiebra o reorganización u otras transacciones comerciales similares).

Defensa y protección de los derechos. Proteger y defender nuestros derechos e intereses y los de terceros, incluido gestionar y responder a reclamaciones o disputas legales, y establecer, defender o proteger de otro modo nuestros derechos o intereses, o los derechos, intereses, salud o seguridad de otros, incluido en el contexto de litigios previstos o reales con terceros.

Cumplimiento de las obligaciones legales aplicables. Para fines relacionados con el cumplimiento de las obligaciones legales aplicables (como la elegibilidad para la contratación, la respuesta a citaciones y órdenes judiciales), así como evaluaciones, revisiones e informes relacionados con dichas obligaciones legales, incluidas las leyes y reglamentos laborales, leyes de seguridad social y fiscales, normativas medioambientales, leyes y reglamentos de seguridad en el lugar de trabajo, y otras leyes, normativas, opiniones y directrices aplicables.