Lehmkuhl Top 10 2022

Laten we, nu we de overgang van 2022 naar 2023 ingaan, zonder verder oponthoud de „publieksfavoriet“ – de Lehmkuhl Top 10 – op de agenda zetten.

1. Een kracht ten goede zijn:Ietsmeer dan een jaar geleden heeft Lineage officieel de Lineage Foundation for Goodopgericht – en ik ben verheugd te kunnen melden dat de stichting in slechts één jaar tijd een tastbare, blijvende impact heeft gehad op de gemeenschappen waarin we wonen en werken. Sinds 2020 heeft de stichting meer dan 239 miljoen maaltijden verstrekt aan gemeenschappen in nood en meer dan 1,6 miljoen dollar aan subsidies toegekend aan lokale initiatieven om voedselonzekerheid en voedselverspilling wereldwijd tegen te gaan.

Toen Rusland eerder dit jaar zijn invasie van Oekraïne begon, kwam Lineage onmiddellijk in actie om de veiligheid van onze teamleden in de regio te waarborgen en steun te bieden aan degenen die getroffen waren door dit tragische en zinloze geweld. Dankzij de vrijgevigheid en het medeleven van onze teamleden over de hele wereld kan ik met trots melden dat we gezamenlijk meer dan 234.000 dollar hebben ingezameld ter ondersteuning van non-profitorganisaties die voedsel, onderdak en zorg bieden aan Oekraïners die door het conflict ontheemd zijn geraakt.

Daarnaast heeft het Lineage Team Member Hardship Fund meer dan 463.000 dollar rechtstreeks uitgekeerd aan teamleden die in financiële moeilijkheden verkeren, waaronder verschillende mensen die zijn getroffen door de oorlog in Oekraïne, woningbranden, natuurrampen, ernstige ziekten, huiselijk geweld, dakloosheid en meer.

Ik ben ontzettend trots op deze belangrijke initiatieven om ons team te ondersteunen en ervoor te zorgen dat we een positieve kracht zijn, zowel binnen onze gemeenschappen als in het leven van onze collega’s.

2. Onze wereldwijde expansie voortzetten:Elk jaar blijven we nieuwe manieren vinden om een betere partner voor onze klanten te zijn – en samen met hen groeien om hun toeleveringsketens te ondersteunen, is zonder meer een kenmerk van ons verhaal. Dit jaar hebben we meer dan 40 nieuwe magazijnen toegevoegd aan ons netwerk van strategisch gelegen vestigingen – waarmee het totaal op meer dan 420 komt – en hebben we onze wereldwijde aanwezigheid uitgebreid naar 20 landen. Daarnaast hebben we geautomatiseerde faciliteiten van de volgende generatie ontwikkeld op strategische locaties in Portsmouth, Virginia, en de haven van Rotterdam. Hiermee laten we zien waarom Lineage een voorkeurspartner blijft voor onze klanten over de hele wereld, terwijl we gezamenlijk zoeken naar manieren om de uitdagingen waarmee onze bedrijven worden geconfronteerd te verlichten.

Als onderdeel van deze uitbreidingsinspanningen hebben we het afgelopen jaar meer dan 12.000 nieuwe teamleden bij Lineage verwelkomd, wat mij bij mijn volgende onderwerp brengt.

3.Ons wereldwijde netwerk integreren in een organisatie die werkelijk één met Lineage is:Het is geen geheim dat Lineage goed is in het identificeren en benutten van groeikansen. Het zit in ons DNA en is kenmerkend voor de onderliggende kracht van ons bedrijf. Dat groeitempo – EN die koers – is fenomenaal. Het vereist ook dat wij als team voortdurend beoordelen of wat een paar jaar geleden – of zelfs vorig jaar – goed werkte, nog steeds voor ons werkt, en of het het bedrijf kan ondersteunen dat we aan het worden zijn. We zijn vandaag de dag een veel complexere, wereldwijde organisatie dan we zelfs nog maar een paar jaar geleden waren. Daarom is een van onze belangrijkste aandachtsgebieden dit jaar geweest om de organisatie te ontwikkelen tot wat we ‘Lineage 3.0’ hebben genoemd. Via Lineage 3.0 is het uitvoerend managementteam geherstructureerd, zijn verschillende functionele groepen opnieuw ingedeeld en hebben we ons gericht op het waarborgen van de culturele integratie van de duizenden mensen die op het hoogtepunt van de pandemie bij het team zijn gekomen. Tijdens deze ingrijpende veranderingen ben ik ontzettend dankbaar geweest voor onze teamleden die onze evolutie hebben omarmd en zich zijn blijven inzetten voor het behoud, de bescherming en de optimalisatie van de voedseldistributie over de hele wereld – en dat hebben gedaan door onze waarden na te leven, met compassie leiding te geven en hun ego’s aan de deur achter te laten. We bouwen samen aan dit geweldige bedrijf!

4. Een sterke financiële basis leggen: Ditjaar hebben we onze omzet op jaarbasis laten groeien tot meer dan 5 miljard dollar. Belangrijk is dat we onze EBITDA – een belangrijke maatstaf voor onze winst als bedrijf – met meer dan 20% op jaarbasis hebben laten groeien, wat aanzienlijk hoger ligt dan het groeipercentage van onze naaste concurrent. Daarnaast hebben we vandaag bekendgemaakt dat we onlangs meer dan 700 miljoen dollar aan aandelenkapitaal hebben opgehaald bij nieuwe en bestaande strategische partners, waarmee het totale bedrag aan opgehaald aandelenkapitaal sinds januari 2020 op 6,7 miljard dollar komt. Dit alles betekent dat we niet van plan zijn om het rustiger aan te doen, en we verwachten te blijven groeien in het komende jaar. Bovendien toont onze sterke groei aan dat Lineage een cruciale partner blijft in het helpen van onze klanten om de wereld te voeden. Daar mogen we trots op zijn!

5. Vooruitgang boeken bij het bevorderen van een inclusieve werkplek: Doorals wereldwijde organisatie te opereren, hebben we uit eerste hand geleerd hoe belangrijk een divers personeelsbestand is. Ik weet dat, om echt verandering binnen de organisatie teweeg te brengen, het streven naar een meer divers en inclusief bedrijf bij mijzelf, aan de top, moet beginnen. In dat kader ben ik trots te kunnen melden dat we drie geweldige vrouwen hebben toegevoegd aan het leiderschap van ons bedrijf: Lynn Wentworth en Joy Falotico zijn onlangs toegetreden tot onze raad van bestuur, en Natalie Matsler als Chief Legal Officer en Corporate Secretary Natalie Matsler ons Executive Leadership Team. Deze benoemingen komen op een cruciaal moment voor het bedrijf, nu we blijven werken aan het creëren van een werkcultuur waarin verschillen worden gevierd en benut ten behoeve van het algemeen belang. Diversiteit in denkwijzen en ervaringen stelt ons in staat om innovatievere ideeën te genereren, problemen effectiever op te lossen en betrokken, zeer dynamische teams op te bouwen.

We zetten ons ook in voor het bevorderen van inclusief leiderschap op alle niveaus van de organisatie. Een manier waarop we dat doen, is door de uitbreiding van ons netwerk van Employee Resource Groups (ERG’s). In de loop van 2022 hebben we zes nieuwe ERG’s toegevoegd om ervoor te zorgen dat alle teamleden zich thuis voelen, weten dat ze gewaardeerd worden en zien dat ze hier bij Lineage een mooie toekomst tegemoet gaan. Daarnaast hebben we verschillende sprekersbijeenkomsten georganiseerd om diverse stemmen van buiten de organisatie binnen te halen, om zo moeilijke gesprekken aan te moedigen en te leren van de ervaringen.

Eerder dit jaar had ik de eer om onze ‘Women in Lineage Logistics (WILL) Let’s Ride – Recruit, Inspire, Develop and Empower Summit’ bij te wonen, waar ik werd verwelkomd door 90 van onze geweldige teamleden die op uurbasis werken, senior leidinggevenden en zelfs partners van Bay Grove. Het was echt inspirerend om te zien hoe onze ERG’s nieuwe kansen creëren om ons toptalent te laten groeien, te ondersteunen en te behouden, en ik kijk ernaar uit om deze ervaring te herhalen met andere ERG’s.

6. Nieuwe opdrachten binnenhalen en presteren voor klanten: Hetafgelopen jaar hebben wete maken gehad met enkele van de hoogste inflatiecijfers in decennia. Ondanks die inflatoire druk zijn we erin geslaagd flexibel te blijven en ons te richten op interne verbeteringen om de productiviteit in onze bedrijfsvoering te verhogen. Daarbij hebben we ons innovatieve DNA ingezet om voedsel veilig en efficiënt te blijven leveren en zo de wereld te voeden. Dit jaar heeft het verkoopteam een recordaantal nieuwe opdrachten binnengehaald, waaronder belangrijke nieuwe contracten en uitbreidingen van samenwerkingen met bestaande klanten. Onze toegewijde teamleden hebben oplossingen op maat ontwikkeld om de grootste uitdagingen van onze klanten aan te pakken – variërend van congestie in havens tot mogelijke verstoringen in het spoorvervoer – en hebben onze groeistrategie afgestemd op de groeiprioriteiten van onze klanten. We hebben ook nieuwe productaanbiedingen gelanceerd, waaronder Lineage Fresh, waarmee we een nieuwe strategische dienst aanbieden aan grote importeurs, supermarktketens en producenten van vers fruit, evenals een nieuwe ‘Direct-to-Consumer Fulfilment’-oplossing. We zijn ongetwijfeld toonaangevend in de sector van de temperatuurgecontroleerde logistiek met echte end-to-end, wereldwijde oplossingen – en ik kijk ernaar uit om het komende jaar nieuwe manieren te verkennen om de meest transformatieve supply chain-partner van onze klanten te zijn.

7.Erkenning van ons succes, onze waarden en onze cultuur: TerwijlLineage en ons personeelsbestand wereldwijd blijven groeien, blijven we ons richten op het koesteren van een cultuur waarin mensen centraal staan, waarin de behoeften van onze teamleden voorop staan en waarin een uniek aanbod aan ontwikkelingsmogelijkheden wordt geboden om hen te helpen zich zowel professioneel als persoonlijk te ontplooien. Dit jaar werden we door Deloitte en The Wall Street Journal erkend als een van de ‘US Best Managed Companies’, plaatste CNBC Lineage op de derde plaats in zijn ‘Disruptor 50’-lijst en noemde de Detroit Free Press ons vanwege deze inspanningen een van de ‘Top Workplaces’ in Michigan. Ik heb het al eens gezegd en ik zeg het nogmaals: Lineage heeft een van de meest opmerkelijke bedrijfsculturen gecreëerd die ik ooit heb mogen meemaken, en ik ben zowel dankbaar als trots dat ik daar deel van uitmaak.

8.Versterking van onze veiligheidscultuur: De veiligheid van onze teamleden blijft de kern van onze bedrijfsvoering en is onze belangrijkste waarde – en dat blijkt uit de consistent uitstekende veiligheidsprestaties die we dit jaar hebben neergezet. We blijven ook onze veiligheidsnormen en -praktijken versterken en verder ontwikkelen, en ik ben er trots op te kunnen melden dat we dit jaar een recordlaag totaal aantal registreerbare incidenten hebben gehad! Daarnaast hebben we op zes risicovolle locaties in ons netwerk de draagbare veiligheidstechnologie van StrongArm geïmplementeerd, wat tot nu toe heeft geleid tot een afname van het aantal letsels met 25%. Tot slot hebben we wereldwijd onze jaarlijkse veiligheidsinspectie doorgevoerd om ervoor te zorgen dat alle vestigingen onze veiligheidsrichtlijnen naleven en zo de veiligheid van onze teamleden waarborgen. Ga zo door met het fantastische werk, team, en verlies nooit onze missie uit het oog: alle teamleden elke dag veilig thuisbrengen, zonder uitzondering.

9. De sector vooruit helpen: Onzemissie om de wereldwijde voedselvoorzieningsketen opnieuw vorm te geven om voedselverspilling tegen te gaan en de wereld te helpen voeden, staat centraal in onze bedrijfsvoering en vormt een belangrijke drijfveer voor onze strategie. Sinds 2012 hebben we fors geïnvesteerd in innovatie om de decennia-oude koelketen vooruit te helpen, onze ecologische voetafdruk aan te pakken, oplossingen te creëren die voldoen aan interne behoeften en de zakelijke uitdagingen van onze klanten aan te pakken, en de wereldwijde voedselvoorzieningsketen efficiënter te maken. Het gebruik van hernieuwbare energiebronnen is een onderdeel van onze weg naar een koolstofneutrale toekomst, en ik ben verheugd dat Lineage door de Solar Energy Industries Association is erkend als een van de toonaangevende bedrijven in de VS die zonne-energie toepassen. Lineage ontving ook een ‘2022 Better Project Award’ van het Amerikaanse Ministerie van Energie voor de implementatie van het ATLAS-koelingsregelsysteem om energie-efficiëntie te realiseren. Dit is het vierde jaar op rij dat we zijn erkend door het ‘Better Plants’-programma van het Amerikaanse Ministerie van Energie.Zei iemand daar ‘FOUR-PEAT’?!

10. Geweldig werk, team:Er is weer een jaar voorbij, en ik voel me nog steeds vereerd en nederig dat ik dit geweldige team van 25.000 mensen mag dienen, die elke dag aan het werk gaan om de wereld te helpen voeden. Weet alsjeblieft dat jullie gedrevenheid, toewijding en passie niet onopgemerkt blijven, en dat Lineage niet zou bestaan zonder ieder van jullie. Jullie werk is belangrijk. Het is belangrijk voor onze klanten, voor onze gemeenschappen, voor elkaar en vooral voor mij persoonlijk – ik kan jullie niet genoeg bedanken. Dank jullie wel, dank jullie wel, dank jullie wel!!!

Proost op weer een ongelooflijk jaar! Ik kan niet wachten om te zien wat 2023 in petto heeft – maar ik kan zonder enige twijfel zeggen dat het episch gaat worden!!

Namens mijn familie wens ik jullie allemaal een veilige en gezegende feestdag toe, omringd door jullie dierbaren.

Het allerbeste,

Greg